《深圳市勞動保障違法信息公布辦法》將于12月1日起實施

• 2018年10月23日 YangJinZhu來源：網(wǎng)易 353 16
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涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪，依法移送司法機關(guān)的；違反工作時間和休息休假規(guī)定，情節(jié)嚴重的……用人單位如果發(fā)生7類勞動保障違法違規(guī)行為，用人單位及單位老板都將被曝光，并被納入深圳信用信息共享平臺被聯(lián)合懲戒。記者10月22日從深圳市人力資源和社會保障局獲悉，《深1

涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪，依法移送司法機關(guān)的；違反工作時間和休息休假規(guī)定，情節(jié)嚴重的……用人單位如果發(fā)生7類勞動保障違法違規(guī)行為，用人單位及單位老板都將被曝光，并被納入深圳信用信息共享平臺被聯(lián)合懲戒。記者10月22日從深圳市人力資源和社會保障局獲悉，《深圳市勞動保障違法信息公布辦法》將于12月1日起實施。

哪些屬于重大勞動保障違法行為？

《深圳市勞動保障違法信息公布辦法》明確提出，勞動保障違法信息主要包括用人單位違反勞動保障法律法規(guī)行為的行政處罰信息和存在重大勞動保障違法行為的信息。包括7類：一、涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪，依法移送司法機關(guān)的；二、非法使用童工的；三、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，數(shù)額達到認定拒不支付勞動報酬罪數(shù)額標準，經(jīng)責(zé)令支付逾期未支付的；四、違反工作時間和休息休假規(guī)定，情節(jié)嚴重的；五、違反女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定，情節(jié)嚴重的；六、不依法參加社會保險或者不依法繳納社會保險費，情節(jié)嚴重的；七、因勞動保障違法行為引發(fā)100人以上勞動者集體上訪、堵路、沖擊黨政機關(guān)或引發(fā)群體性械斗、沖突、造成人員傷亡，嚴重影響社會穩(wěn)定，或者侵害勞動者權(quán)益案件經(jīng)上級部門批辦督辦、網(wǎng)絡(luò)等媒體反映造成重大影響的。

重大勞動保障違法信息公布期限為3年

重大勞動保障違法信息向社會公布具體會公布哪些內(nèi)容？公布勞動保障違法信息包括：一、用人單位的名稱、統(tǒng)一信用代碼及地址，法定代表人或主要負責(zé)人姓名；二、違法事實及法律依據(jù)；三、作出行政處罰決定書或責(zé)令改正文書的文號、行政處罰種類和依據(jù)或責(zé)令改正依據(jù)、執(zhí)法機關(guān)的名稱和日期。

公眾可以在哪里查看都有哪些用人單位違規(guī)？按照規(guī)定，市、區(qū)人力資源部門應(yīng)當通過本級人民政府或本部門門戶網(wǎng)站公布勞動保障違法信息，也可以通過公告欄、新聞發(fā)布會以及報刊、廣播、電視等便于公眾知曉的方式予以公布。重大勞動保障違法信息的公布期限為3年，其他勞動保障違法信息公布期限為1年。

違法單位或被實施聯(lián)合懲戒

被曝光的用人單位可不是只有“丟丟臉面”這么簡單。市、區(qū)人力資源部門會按照有關(guān)規(guī)定將勞動保障違法信息納入深圳信用信息共享平臺，由相關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)依法依規(guī)實施聯(lián)合懲戒。

此外，公布的勞動保障違法信息不準確的要更正。按照規(guī)定，市、區(qū)人力資源部門應(yīng)當在依法送達行政處罰決定書或確認用人單位重大勞動保障違法行為之日起7個工作日內(nèi)公布。市、區(qū)人力資源部門發(fā)現(xiàn)其公布的勞動保障違法信息不準確的，應(yīng)當及時更正。公民、法人或者其他組織有證據(jù)證明公布的勞動保障違法信息不準確的，應(yīng)當向公布部門提出更正申請，公布部門應(yīng)當在10個工作日內(nèi)核實，情況屬實的，予以更正。行政處罰或責(zé)令改正出現(xiàn)因行政復(fù)議、行政訴訟或者其他原因被變更、被撤銷或者被確認違法等被改變情形的，公布部門應(yīng)當自變更或者撤銷之日起10個工作日內(nèi)，對社會公布內(nèi)容予以更正。

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