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江西省的《江西女職工勞動保護實施辦法》中也是這樣的,只有15日的產(chǎn)前假,沒有說懷孕7各月以上就可以請產(chǎn)前假了,具體你可以看下該辦法的9-12條。
江西產(chǎn)假多少天
按照國家關于產(chǎn)假的規(guī)定,產(chǎn)前假都只有15天,即從生育之日前15天算起。江西省的《江西女職工勞動保護實施辦法》中也是這樣的,只有15日的產(chǎn)前假,沒有說懷孕7各月以上就可以請產(chǎn)前假了,具體你可以看下該辦法的9-12條。還有問題可以繼續(xù)提!
附:《江西女職工勞動保護實施辦法》9-12條
第九條 懷孕七個月以上(含七個月)的女職工,凡從事連續(xù)作業(yè)工種的每天給予工間休息兩次,每次三十分鐘,兩次可合并使用,并酌減勞動定額。
對不從事第三級體力勞動強度和孕期禁忌的作業(yè)或工種的,懷孕七個月以上,若體力不支,經(jīng)本人申請,所在單位批準,可請假休息,休息期間的工資按工資的百分之六十至八十發(fā)給。
懷孕女職工在勞動時間到本單位醫(yī)療、保健機構或指定的醫(yī)院、保健機構進行產(chǎn)前檢查的,應當算作勞動時間。
第十條 女職工懷孕流產(chǎn)的,經(jīng)本單位醫(yī)療、保健機構和縣屬醫(yī)療、保健機構證明,懷孕兩個月以內(nèi)(含兩個月)流產(chǎn)的,給予十五天產(chǎn)假;懷孕四個月以內(nèi)(含四個月)流產(chǎn)的,給予三十天產(chǎn)假;懷孕四個月以上流產(chǎn)的,給予四十二天產(chǎn)假。
第十一條 女職工的產(chǎn)假期按下列情況確定:
(一)正常生育者(含法定年齡結婚的)給予產(chǎn)假九十天,其中產(chǎn)前休息十五天,產(chǎn)假包括星期日和法定節(jié)假日;
(二)難產(chǎn)女職工增加產(chǎn)假十五天、多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天;
(三)符合晚育情況的女職工,可按有關規(guī)定增休產(chǎn)假; 如分娩出死胎,或分娩中死產(chǎn),或嬰兒死亡,其產(chǎn)假按本條規(guī)定確定。
第十二條 女職工產(chǎn)假期滿時,由于身體原因不能工作的,經(jīng)本單位醫(yī)療、保健機構和縣屬醫(yī)療、保健機構證明,其超過產(chǎn)假期限的待遇,按職工患病的有關規(guī)定處理。
江西產(chǎn)假最新規(guī)定如下:
產(chǎn)假在國家基礎上延長60日
按照江西省此前條例規(guī)定:晚婚的初婚者,延長婚假15日;晚育的增加產(chǎn)假30日,并給予男方護理假10日。
而新提交審議的修正案草案規(guī)定:對符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除享受國家規(guī)定的假期外,增加產(chǎn)假60日,并給予男方護理假15日。假期工資和獎金照發(fā),福利待遇不變。
也就是說,加上國家基本的98日生育假,江西省符合相關規(guī)定生育的女性至少可休158日產(chǎn)假。
江西取消晚婚晚育假帶薪產(chǎn)假增至158天福利待遇不變
修改后的《江西省人口與計劃生育條例》對生育假做了調(diào)整。在享受國家規(guī)定的98日生育假外,江西符合相關規(guī)定生育的女性將至少可休158日產(chǎn)假。男方護理假由原來的10天增加到15天。假期工資和獎金照發(fā),福利待遇不變。
悉,因國家不再提倡晚婚晚育,《條例》相應取消了原條款關于晚婚晚育的獎勵規(guī)定。但同時規(guī)定,對符合政策生育的夫妻延長生育假,在享受國家規(guī)定的假期外,產(chǎn)假由原來的30天增加到60天,男方護理假由原來的10天增加到15天。根據(jù)此次新修改的計生條例規(guī)定,加上國家基本的98日生育假,江西省符合相關規(guī)定生育的女性將至少可休158日產(chǎn)假。
此外,按照“老人老辦法、新人新辦法”的原則,明確了在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間,獨生子女家庭和農(nóng)村二女戶家庭可以繼續(xù)享受有關獎勵扶助政策的同時,新增了城鎮(zhèn)獨生子女父母可獲得計劃生育獎勵金的有關規(guī)定,即:對于城鎮(zhèn)居民中的獨生子女父母,男性滿60周歲、女性滿55周歲,按照一定標準發(fā)放計劃生育獎勵金。
根據(jù)此次新修改的計生條例規(guī)定,加上國家基本的98日生育假,江西省符合相關規(guī)定生育的女性將至少可休158日產(chǎn)假。
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