2億人靈活就業(yè) 真的“靈活”嗎 未來(lái)幾年靈活就業(yè)或?qū)⒊蔀槟贻p群體的剛需

• 2022年4月15日 GuoMeng來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng) 873 54
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在中國(guó)，隨著平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的興起和新生代工人對(duì)靈活、自由工作倫理的看重，“靈活就業(yè)”逐漸被人們所關(guān)注。

2億人靈活就業(yè) 真的“靈活”嗎

在中國(guó)，隨著平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的興起和新生代工人對(duì)靈活、自由工作倫理的看重，“靈活就業(yè)”逐漸被人們所關(guān)注。

2022年伊始，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，到2021年底為止，當(dāng)今國(guó)內(nèi)選擇“靈活就業(yè)”的人數(shù)已經(jīng)超過(guò)了2億人之多。

靈活就業(yè)涵蓋的不僅是家政工、餐飲服務(wù)員等傳統(tǒng)服務(wù)行業(yè)的零工，還有新業(yè)態(tài)工種如眾包外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)、網(wǎng)絡(luò)主播、游戲代練等平臺(tái)零工。靈活就業(yè)的興起，背后既有經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化帶來(lái)的沖擊，也有企業(yè)彈性用工的需求和部分勞動(dòng)者對(duì)于靈活就業(yè)的追求。

穩(wěn)就業(yè)是保民生的重中之重，面對(duì)今年嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，依存互聯(lián)網(wǎng)新平臺(tái)的非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)、打零工、自我雇用等“靈活就業(yè)”“新就業(yè)形態(tài)”正成為越來(lái)越多人的選擇。靈活就業(yè)在促進(jìn)就業(yè)、拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)、穩(wěn)定社會(huì)等方面有著巨大潛力和特殊優(yōu)勢(shì)。

數(shù)據(jù)顯示，目前全國(guó)靈活就業(yè)的人群數(shù)量達(dá)到了2億人之多，已經(jīng)占據(jù)我國(guó)總?cè)丝跀?shù)量的近七分之一。他們大多以小時(shí)工、臨時(shí)工、非固定性線上線下兼職作為主要的經(jīng)濟(jì)收入來(lái)源。目前，國(guó)家已經(jīng)出臺(tái)支持靈活就業(yè)的多項(xiàng)舉措，幫扶方式包括拓崗位、給資金、給場(chǎng)地、給保障等。

據(jù)中研普華研究報(bào)告《2022-2026年中國(guó)人才招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局及發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告》分析

新冠肺炎疫情發(fā)生以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行下行壓力加大，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，穩(wěn)就業(yè)壓力增加。疫情期間，靈活就業(yè)人員規(guī)模不斷擴(kuò)大，靈活就業(yè)已成為穩(wěn)就業(yè)、保民生的重要途徑。但與此同時(shí)，如此大規(guī)模的靈活就業(yè)也帶來(lái)了勞動(dòng)保障、技術(shù)規(guī)范、技能培訓(xùn)、服務(wù)質(zhì)量等社會(huì)問(wèn)題。

據(jù)相關(guān)部門統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)下我國(guó)靈活就業(yè)人員規(guī)模已經(jīng)達(dá)到了2億人左右，約占全國(guó)總?cè)丝诹康钠叻种?。根?jù)兼職貓平臺(tái)數(shù)據(jù)，超八成的求職者選擇靈活就業(yè)的首要原因是工作彈性和時(shí)間靈活，此外，超六成求職者看重的是靈活就業(yè)崗位的薪酬福利和工作距離。

當(dāng)下，互聯(lián)網(wǎng)向信息化、數(shù)字化方向飛速發(fā)展，云端辦公刷新了上班模式，打破了傳統(tǒng)辦公在時(shí)間和空間上的限制，越來(lái)越多的企業(yè)由線下市場(chǎng)轉(zhuǎn)為線上。傳統(tǒng)行業(yè)如零售、服飾等業(yè)態(tài)逐步向線上轉(zhuǎn)移，企業(yè)開(kāi)始用“零工”代替全職，實(shí)現(xiàn)了跨地域的人才整合。

未來(lái)幾年靈活就業(yè)或?qū)⒊蔀槟贻p群體的剛需

新經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，催生出新型就業(yè)機(jī)會(huì)，也悄然改變著勞動(dòng)合作關(guān)系。特別是疫情之后，以長(zhǎng)期雇傭?yàn)樘卣鞯膫鹘y(tǒng)人力體系，已無(wú)法滿足企業(yè)在線用工、短期用工等需求，中小企業(yè)對(duì)靈活用工的需求陡然增加。于是，一些互聯(lián)網(wǎng)靈活用工平臺(tái)應(yīng)運(yùn)而生，在靈活就業(yè)者與企業(yè)之間搭起一座“供需之橋”，構(gòu)筑中國(guó)穩(wěn)就業(yè)的“蓄水池”。

受疫情影響，未來(lái)幾年，靈活就業(yè)或?qū)⒊蔀槟贻p群體的剛需。尤其是在數(shù)字化浪潮推動(dòng)下，崗位的專業(yè)素質(zhì)要求將會(huì)逐步增強(qiáng)，要求具備創(chuàng)造力和創(chuàng)新力的崗位將越來(lái)越多。欲了解更多市場(chǎng)具體詳情可以點(diǎn)擊查看中研普華研究報(bào)告《2022-2026年中國(guó)人才招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局及發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告》。

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  2022-2026年中國(guó)人才招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局及發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告

  在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，信息已經(jīng)是一種重要的經(jīng)濟(jì)資源，信息資源的優(yōu)先占有者勝，反之則處于劣勢(shì)。中國(guó)每年有近百萬(wàn)家企業(yè)倒閉，對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)而言，因?yàn)槭д`而出局，極有可能意味著從此退出歷史...

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