《人力資源服務(wù)機構(gòu)管理規(guī)定》：人力資源服務(wù)行業(yè)未來發(fā)展展望

• 劉明月 2023年8月31日 來源：人社部 1422 94
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人社部出臺《人力資源服務(wù)機構(gòu)管理規(guī)定》，自2023年8月1日起施行。這是首部系統(tǒng)規(guī)范人力資源服務(wù)機構(gòu)及相關(guān)活動的專門規(guī)章，適用于在我國境內(nèi)從事人力資源服務(wù)活動的人力資源服務(wù)機構(gòu)。

《人力資源服務(wù)機構(gòu)管理規(guī)定》：人力資源服務(wù)行業(yè)未來發(fā)展展望

人社部出臺《人力資源服務(wù)機構(gòu)管理規(guī)定》，自2023年8月1日起施行。這是首部系統(tǒng)規(guī)范人力資源服務(wù)機構(gòu)及相關(guān)活動的專門規(guī)章，適用于在我國境內(nèi)從事人力資源服務(wù)活動的人力資源服務(wù)機構(gòu)。

在行政許可和備案方面，明確了相關(guān)條件、程序、材料、時限等規(guī)定，進一步簡化材料和優(yōu)化流程，提升政務(wù)服務(wù)便民化水平。

在服務(wù)規(guī)范方面，針對招聘信息審查、個人信息保護、明示服務(wù)信息、開展公平競爭等人力資源服務(wù)活動，統(tǒng)一規(guī)定了服務(wù)原則、事項、標準。

在監(jiān)督管理方面，明確了年度報告、日常檢查、誠信建設(shè)、社會監(jiān)督等規(guī)定，尤其對創(chuàng)新監(jiān)管方式、確定管轄權(quán)、撤銷注銷許可、加強部門協(xié)同等方面作出規(guī)定，構(gòu)建了較為完備的綜合管理制度體系。

近年來，人力資源市場已成為勞動者求職和用人單位招聘的主渠道。截至2022年底，全國共有6.3萬家人力資源服務(wù)機構(gòu)，建立人力資源服務(wù)網(wǎng)站2.1萬個。公布實施《規(guī)定》，是深化人力資源市場“放管服”改革、貫徹規(guī)范發(fā)展基本理念、優(yōu)化人力資源市場營商環(huán)境、保障勞動者和人力資源服務(wù)機構(gòu)等市場主體合法權(quán)益的重要舉措，將進一步促進人力資源服務(wù)業(yè)更好發(fā)揮服務(wù)就業(yè)、服務(wù)人才、服務(wù)發(fā)展作用。

中研研究院出版的《2022-2027年中國人力資源服務(wù)行業(yè)全景調(diào)研與發(fā)展咨詢報告》顯示

人力資源服務(wù)行業(yè)未來發(fā)展展望

人力資源社會保障部印發(fā)《關(guān)于實施人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展行動計劃(2023-2025年)的通知》，文件中對各地深化人力資源服務(wù)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，培育壯大市場化就業(yè)和人才服務(wù)力量提出了明確的要求。

根據(jù)《通知》內(nèi)容，培育壯大人力資源服務(wù)市場主體，到2025年重點培育形成50家左右人力資源服務(wù)龍頭企業(yè)和100家左右“專精特新”企業(yè)。擴大市場化就業(yè)和人才服務(wù)供給，開展人力資源服務(wù)機構(gòu)穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)和市場化引才聚才行動，搭建制造業(yè)等重點領(lǐng)域人力資源服務(wù)供需對接平臺，實施西部和東北地區(qū)人力資源市場建設(shè)援助計劃。優(yōu)化產(chǎn)業(yè)園功能布局，“十四五”末建成30家左右國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園和一批地方特色產(chǎn)業(yè)園，聚焦重點領(lǐng)域高水平建設(shè)國家級人才市場。

《人力資源市場暫行條例》頒布實施后，進一步放寬人力資源市場準入，鼓勵社會力量參與，制定出臺相關(guān)扶持政策，增強了行業(yè)內(nèi)生發(fā)展動力。全國共有各類人力資源服務(wù)機構(gòu)3.96萬家，從業(yè)人員67.48萬人，全年營業(yè)總收入1.96萬億元，同比分別增長10.8%、5.2%、10.3%。

同時，人力資源服務(wù)行業(yè)規(guī)模也在持續(xù)擴大，尤其是中西部地區(qū)行業(yè)發(fā)展勢頭良好，增速超過東部，反映出我國人力資源豐富、人力資源服務(wù)需求空間大，行業(yè)持續(xù)發(fā)展的潛力大、后勁足。

人力資源服務(wù)發(fā)展已經(jīng)成為國家發(fā)展的重點之一，各省市也在“十四五”期間制定了人力資源服務(wù)發(fā)展的規(guī)劃和目標，包括行業(yè)創(chuàng)新和規(guī)范發(fā)展，建設(shè)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園等?！笆奈濉逼陂g，國家政策要求提升人力資源服務(wù)行業(yè)創(chuàng)新水平，與實體經(jīng)濟、金融和科技等領(lǐng)域協(xié)同發(fā)展。

針對人力資源服務(wù)行業(yè)數(shù)字化發(fā)展的問題，人力資源服務(wù)數(shù)字化是人力資源服務(wù)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路，并且已經(jīng)在路上。未來，應(yīng)該圍繞產(chǎn)品數(shù)字化及數(shù)字產(chǎn)品化兩部分，持續(xù)推動人力資源服務(wù)行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

人力資源服務(wù)行業(yè)研究報告中的行業(yè)數(shù)據(jù)分析以權(quán)威的國家統(tǒng)計數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，采用宏觀和微觀相結(jié)合的分析方式，在描述人力資源服務(wù)行業(yè)概貌的同時，對行業(yè)進行細化分析，重點企業(yè)狀況等。報告中主要運用圖表及表格方式，直觀地闡明了行業(yè)的經(jīng)濟類型構(gòu)成、規(guī)模構(gòu)成是企業(yè)了解人力資源服務(wù)行業(yè)市場狀況必不可少的助手。

未來該行業(yè)前景極大，更多行業(yè)相關(guān)現(xiàn)狀，請點擊中研研究院出版的《2022-2027年中國人力資源服務(wù)行業(yè)全景調(diào)研與發(fā)展咨詢報告》。

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