上半年城鎮(zhèn)新增就業(yè)678萬人 2023高校畢業(yè)生就業(yè)趨勢 中國人力資源行業(yè)市場前瞻分析

• 陳澤芳 2023年7月26日 來源：互聯(lián)網(wǎng) 1110 71
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當前，傳統(tǒng)人力資源服務產(chǎn)業(yè)的邊界正不斷被更新，多元與開放已經(jīng)成為常態(tài)，人力資源服務行業(yè)發(fā)展正面臨新的趨勢與環(huán)境。大力發(fā)展人力資源服務業(yè)對高校畢業(yè)生就業(yè)的帶動作用值得期待，其潛力值得持續(xù)挖掘。

就業(yè)是最大的民生，也是最基本的人力資源民生。數(shù)據(jù)顯示，2023屆高校畢業(yè)生預計達1158萬人。中央經(jīng)濟工作會議明確，落實落細就業(yè)優(yōu)先政策，把促進青年特別是高校畢業(yè)生就業(yè)工作擺在更加突出的位置。7月5日至7日，習近平總書記在江蘇考察時強調(diào)，要加快健全社會保障體系，健全就業(yè)促進機制和就業(yè)公共服務體系，做好重點群體就業(yè)工作。隨著經(jīng)濟進一步企穩(wěn)向好，加上穩(wěn)就業(yè)政策效力逐步釋放，就業(yè)形勢將持續(xù)保持穩(wěn)定。就業(yè)是最基本的民生。

據(jù)教育部統(tǒng)計，2023年全國高校畢業(yè)生預計達1158萬人，同比增加82萬人。今年5月份至8月份，教育部持續(xù)開展2023屆高校畢業(yè)生就業(yè)“百日沖刺”行動，各地各高校出臺各有側(cè)重的就業(yè)指導政策，幫助畢業(yè)生求職。從“面對面”到“屏對屏”，教育系統(tǒng)為畢業(yè)生搭建良好求職平臺，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)崗位精準推送。

2023高校畢業(yè)生就業(yè)趨勢

近日，前程無憂發(fā)布的《2023高校畢業(yè)生就業(yè)趨勢》顯示，民營企業(yè)提供了最多的面向畢業(yè)生的工作機會，參與調(diào)研的140家雇主中，年輕化程度和高學歷員工比重都有提高。調(diào)研中，140家雇主招聘2022屆畢業(yè)生10.9萬人，生產(chǎn)型企業(yè)占到了76%，比2022年上升了7個百分點。報告顯示，過半數(shù)雇主中的95后員工已經(jīng)超過25%，比2022年增加了4個百分點。這一方面因為雇主們在2021年有較大規(guī)模的人才吸引，另一方面也顯示大學生雇主在人才引入中更傾向年輕的知識人才。

民營企業(yè)提供了最多面向畢業(yè)生的工作機會。95后員工占比四分之一以上的民營企業(yè)達到84%，跨國公司和國有企業(yè)分別為有48%和43%。而83%的國有企業(yè)擁有半數(shù)以上本科及以上高學歷員工，比2022年增加了七個百分點。跨國公司和民營企業(yè)分別為76%和71%。報告還顯示，2023年，雇主們對畢業(yè)生提供的工作機會最多來自產(chǎn)品端和技術(shù)研發(fā)端崗位，而不再是2022年及之前的銷售類崗位。

75%的雇主表示畢業(yè)生薪酬要求超過了上一年，2022年這一比例為82%，2021年為87%。出于與上一輩不同的成長軌跡，年輕一代對于工作的內(nèi)容、工作的地點、工作的負荷、個性化的職業(yè)體驗和職業(yè)路徑等方面的衡量變得更為多元。調(diào)研還顯示，年輕畢業(yè)生也更愿意在自己感興趣的領(lǐng)域花時間、花精力，對于他們而言，工作與生活的平衡至關(guān)重要。但這種平衡不體現(xiàn)在誰為誰讓步，而是相輔相成、有機結(jié)合。

上半年城鎮(zhèn)新增就業(yè)678萬人，就業(yè)形勢保持總體穩(wěn)定

7月25日，人社部數(shù)據(jù)顯示，今年上半年我國實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)678萬人，完成全年目標任務的57%。城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)268萬人、困難人員就業(yè)87萬人，同比均有增加。今年以來，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率整體呈下降趨勢，6月份回落至5.2%，較去年同期下降0.3個百分點。在外部環(huán)境復雜嚴峻、國內(nèi)需求不足的情況下，這份就業(yè)“成績單”來之不易，為下半年繼續(xù)提升就業(yè)容量和就業(yè)質(zhì)量增添信心。

當前，傳統(tǒng)人力資源服務產(chǎn)業(yè)的邊界正不斷被更新，多元與開放已經(jīng)成為常態(tài)，人力資源服務行業(yè)發(fā)展正面臨新的趨勢與環(huán)境。大力發(fā)展人力資源服務業(yè)對高校畢業(yè)生就業(yè)的帶動作用值得期待，其潛力值得持續(xù)挖掘。

根據(jù)中研普華研究院撰寫的《2022-2027年中國人力資源行業(yè)市場前瞻分析與未來投資戰(zhàn)略報告》顯示：

我國首部規(guī)范人力資源市場的部門規(guī)章出爐——人力資源和社會保障部近日公布《人力資源服務機構(gòu)管理規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，將于8月1日起施行?！啊兑?guī)定》的公布實施是健全人力資源市場法規(guī)體系、規(guī)范人力資源服務機構(gòu)及相關(guān)活動的重要舉措，對推進高標準人力資源市場體系建設(shè)、維護勞動者和人力資源服務機構(gòu)等市場主體合法權(quán)益、促進高質(zhì)量充分就業(yè)和優(yōu)化人力資源流動配置具有重要作用?！比松绮咳肆Y源流動管理司負責人說。

在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)深入調(diào)整和人口流動加快的趨勢下，人力資源服務機構(gòu)在職業(yè)介紹、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導、人員培訓、服務外包等業(yè)務領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)了長足發(fā)展，提升了勞動供需匹配效率，為勞動者和用人單位提供了便捷服務，為經(jīng)濟社會發(fā)展創(chuàng)造了顯著價值。

人力資源服務行業(yè)于2011年首次被納入國家發(fā)改委產(chǎn)業(yè)目錄。按照規(guī)劃，到2025年，人力資源服務行業(yè)的產(chǎn)業(yè)營收將突破2.5萬億，服務機構(gòu)5萬家，從業(yè)人員數(shù)量110萬。據(jù)統(tǒng)計，截至2022年底，全國共有各類人力資源服務機構(gòu)6.3萬家，全年為3億人次勞動者和5268萬家次的用人單位提供了專業(yè)的人力資源服務，充分發(fā)揮了匹配供需、專業(yè)高效的優(yōu)勢。

人力資源行業(yè)報告對中國人力資源行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、競爭格局及市場供需形勢進行了具體分析，并從行業(yè)的政策環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、社會環(huán)境及技術(shù)環(huán)境等方面分析行業(yè)面臨的機遇及挑戰(zhàn)。還重點分析了重點企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀及發(fā)展格局，并對未來幾年行業(yè)的發(fā)展趨向進行了專業(yè)的預判。未來，人力資源行業(yè)發(fā)展前景如何?想了解關(guān)于更多行業(yè)專業(yè)分析，請點擊《2022-2027年中國人力資源行業(yè)市場前瞻分析與未來投資戰(zhàn)略報告》。

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  2022-2027年中國人力資源行業(yè)市場前瞻分析與未來投資戰(zhàn)略報告

  眾所周知，一個企業(yè)的成功或因為領(lǐng)導者多謀善斷，或技術(shù)高于對手，或市場拓展迅速，或因為服務優(yōu)良…所有這些都和“人”休戚相關(guān)。IT產(chǎn)業(yè)對技術(shù)依賴的強度和技術(shù)更新的速度都遠大于其他產(chǎn)業(yè)。在...

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