靈活用工行業(yè)市場潛力研究：預(yù)計(jì)2024年我國靈活用工市場規(guī)模將突破1.7萬億

• 吳亞楠 2023年11月7日 來源：互聯(lián)網(wǎng) 731 43
• 繁體

“十四五”出臺(tái)后，圍繞靈活就業(yè)規(guī)劃的一系列保障性政策、促進(jìn)性機(jī)制的發(fā)布可以看出靈活用工行業(yè)將成為國家未來的戰(zhàn)略性行業(yè)之一。預(yù)計(jì)2024年，我國靈活用工市場規(guī)模將突破1.7萬億。

隨著靈活用工的興起，越來越多的公司開始關(guān)注靈活用工，同時(shí)也有很多公司采用了靈活用工。其實(shí)靈活用工對于公司來說會(huì)帶來很多好處和優(yōu)勢，有效推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。靈活就業(yè)也被稱為靈活用工、它們分別是從勞動(dòng)者和用人主體角度來描述勞動(dòng)力市場靈活性的兩個(gè)名詞，因其靈活彈性非傳統(tǒng)，亦被稱為非正規(guī)就業(yè)。

如今的市場上的第三產(chǎn)業(yè)占比明顯提升了，以電子商務(wù)、即時(shí)物流、新媒體等大批新經(jīng)濟(jì)企業(yè)涌現(xiàn)并快速發(fā)展，而目光敏銳的人都發(fā)現(xiàn)了，這些行業(yè)都是具備靈活用工潛質(zhì)的。隨著社會(huì)不斷地發(fā)展，靈活用工會(huì)優(yōu)先在這些產(chǎn)業(yè)當(dāng)中流行開來，慢慢地滲透到更多的行業(yè)當(dāng)中去。

根據(jù)中研普華研究院撰寫的《2024-2028年靈活用工行業(yè)競爭格局分析與未來趨勢預(yù)測報(bào)告》顯示：

2024靈活用工行業(yè)市場潛力研究

靈活就業(yè)、靈活用工政策一直是國家的重點(diǎn)關(guān)注的民生問題之一，從“十五”開始，非全日制結(jié)業(yè)、季節(jié)性等靈活就業(yè)類型就提上了日程，隨后擴(kuò)大就業(yè)成為了國家戰(zhàn)略性政策中長期占據(jù)主導(dǎo)地位的規(guī)劃?！笆濉遍_始，靈活就業(yè)的促進(jìn)性作為單獨(dú)小節(jié)出現(xiàn)，而“十四五”出臺(tái)后，圍繞靈活就業(yè)規(guī)劃的一系列保障性政策、促進(jìn)性機(jī)制的發(fā)布可以看出靈活用工行業(yè)將成為國家未來的戰(zhàn)略性行業(yè)之一。

隨著靈活用工行業(yè)的繼續(xù)發(fā)展，在加強(qiáng)稅收、社保等方面已有的行業(yè)規(guī)范，更加明確稅收要求的情況下，靈活用工平臺(tái)出現(xiàn)在大眾視野。一個(gè)優(yōu)秀的靈活用工平臺(tái)可以將企業(yè)的人力成本壓縮到最低，還能夠合法合規(guī)的解決財(cái)稅難題，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

伴隨著靈活用工行業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)也逐漸出現(xiàn)了財(cái)稅管理不夠規(guī)范以及信息不對稱等諸多問題，最終導(dǎo)致資源難以實(shí)現(xiàn)有效整合，因此企業(yè)急需進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，進(jìn)一步降本增效。

在新冠肺炎疫情的推動(dòng)下，靈活用工更是成為了這個(gè)階段的重要工作模式。在靈活用工的加持下，企業(yè)最大化地減少了損失，人員最大化地縮小了失業(yè)的概率，優(yōu)勢日漸顯露出來。還有另一個(gè)助推力就是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展帶來的巨大推動(dòng)力。因?yàn)榧夹g(shù)得到滿足，我國企業(yè)在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、5G 等方面的成績斐然，為靈活用工行業(yè)發(fā)展加速。

綜合上述多方面的條件來說，國內(nèi)靈活用工模式已經(jīng)成為了未來重要的發(fā)展趨勢。

零工市場賦能靈活就業(yè)

近年來，零工經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速。在雇傭雙方短期或臨時(shí)的勞動(dòng)契約安排之下，用人單位擁有了更低成本、更加便捷的用工方式，勞動(dòng)者就業(yè)更加靈活。

打零工就是打短工，具有門檻低、時(shí)間自由、現(xiàn)結(jié)工資、靈活性強(qiáng)等特點(diǎn)，對促進(jìn)大齡和困難人員就業(yè)增收具有重要作用。以打零工為主要特征的零工經(jīng)濟(jì)，就業(yè)包容性強(qiáng)，市場潛力大，如今吸納了不少勞動(dòng)力就業(yè)。建設(shè)零工市場，可以打破企業(yè)和求職者之間的信息壁壘，不僅能為零工人員提供精準(zhǔn)的就業(yè)服務(wù)，還可以有效滿足企業(yè)的用工需求。特別是在共享經(jīng)濟(jì)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的背景下，零工市場有了新內(nèi)涵，成為新型人力資源對接平臺(tái)。加強(qiáng)零工市場建設(shè)，推動(dòng)零工經(jīng)濟(jì)健康有序發(fā)展，能夠更好地盤活并連接起勞動(dòng)力需求端和供給端的資源，促進(jìn)勞動(dòng)者多渠道靈活就業(yè)。

零工就業(yè)具有很強(qiáng)的臨時(shí)性，雇傭雙方多采取口頭協(xié)議或簡單書面協(xié)議的形式確定用工關(guān)系，一般沒有規(guī)范性的勞動(dòng)合同文本和格式。雙方在責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)等方面的約定較為模糊，一旦發(fā)生糾紛難以及時(shí)有效處理。不少零工人員沒有接受過系統(tǒng)的培訓(xùn)，技術(shù)水平不高，缺乏職業(yè)規(guī)劃，長期發(fā)展方向不明晰。

靈活用工市場規(guī)模

全球人力資源巨頭主要集中在歐洲、日本、美國，從全球市值前100的企業(yè)來看，從事靈活用工的企業(yè)數(shù)量最多;從收入體量上來看，營收體量超過千億元的6家企業(yè)中，4家企業(yè)是靈活用工企業(yè)。當(dāng)下中國宏觀環(huán)境滿足靈活用工快速成長的條件，未來國內(nèi)市場有望迎來快速發(fā)展。

從市場滲透率角度看，我國靈活用工市場與發(fā)達(dá)國家相比，仍有較大差距：中國靈工市場滲透率不足10%，而發(fā)達(dá)國家普遍在30%-40%。這一差異主要在于我國由服務(wù)業(yè)發(fā)展驅(qū)動(dòng)帶來的靈活用工需求仍處于較為早期階段，而這也意味著我國靈活用工市場存在巨大發(fā)展?jié)摿Α?/p>

從宏觀經(jīng)濟(jì)角度來看，經(jīng)濟(jì)不確定性的增強(qiáng)為各行各業(yè)帶來了較大挑戰(zhàn)，以較低成本快速匹配人才的用工需求將驅(qū)動(dòng)行業(yè)迅速發(fā)展。預(yù)計(jì)2024年，我國靈活用工市場規(guī)模將突破1.7萬億。

在激烈的市場競爭中，企業(yè)及投資者能否做出適時(shí)有效的市場決策是制勝的關(guān)鍵。中研網(wǎng)撰寫的靈活用工行業(yè)報(bào)告對中國靈活用工行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、競爭格局及市場供需形勢進(jìn)行了具體分析，并從行業(yè)的政策環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會(huì)環(huán)境及技術(shù)環(huán)境等方面分析行業(yè)面臨的機(jī)遇及挑戰(zhàn)。同時(shí)揭示了靈活用工市場潛在需求與潛在機(jī)會(huì)，為戰(zhàn)略投資者選擇恰當(dāng)?shù)耐顿Y時(shí)機(jī)和公司領(lǐng)導(dǎo)層做戰(zhàn)略規(guī)劃提供準(zhǔn)確的市場情報(bào)信息及科學(xué)的決策依據(jù)，同時(shí)對政府部門也具有極大的參考價(jià)值。

想了解關(guān)于更多靈活用工行業(yè)專業(yè)分析，可點(diǎn)擊查看中研普華研究院撰寫的《2024-2028年靈活用工行業(yè)競爭格局分析與未來趨勢預(yù)測報(bào)告》。同時(shí)本報(bào)告還包含大量的數(shù)據(jù)、深入分析、專業(yè)方法和價(jià)值洞察，可以幫助您更好地了解行業(yè)的趨勢、風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇。

• 相關(guān)深度報(bào)告REPORTS

  

  2024-2028年靈活用工行業(yè)競爭格局分析與未來趨勢預(yù)測報(bào)告

  靈活就業(yè)也被稱為靈活用工、它們分別是從勞動(dòng)者和用人主體角度來描述勞動(dòng)力市場靈活性的兩個(gè)名詞，因其靈活彈性非傳統(tǒng)，亦被稱為非正規(guī)就業(yè)。本報(bào)告由中研普華的資深專家和研究人員通過長期周密...

  查看詳情

延伸閱讀

推薦閱讀

猜您喜歡