2024年人才招聘行業(yè)市場深度調(diào)研分析：上海人才資源總量已超675萬人;90后跳槽鐘愛互聯(lián)網(wǎng)

• 陳觀秋 2024年3月1日 來源：國家統(tǒng)計局 上觀新聞 經(jīng)濟日報客戶端 新華網(wǎng) 1391 92
• 繁體

數(shù)據(jù)顯示，上海人才資源總量超過675萬人，來滬工作和創(chuàng)業(yè)的留學(xué)回國人員排名全國第一。58同城近期發(fā)布《2024年返城就業(yè)調(diào)研報告》顯示，在節(jié)后跳槽高峰期，更多有意向換工作的90后將目光投向計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信行業(yè)，而00后則以銷售為主;生產(chǎn)管理/研發(fā)的期望薪資最1

“人口紅利”正在加快向“人才紅利”轉(zhuǎn)化

國家統(tǒng)計局副局長盛來運評讀《2023年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》指出，從需求潛力看，我國是全球第二大商品消費市場、第一大網(wǎng)絡(luò)零售市場，不僅消費規(guī)模龐大，消費結(jié)構(gòu)也在迭代升級，旅游、教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等領(lǐng)域高品質(zhì)消費需求仍在加快釋放。從要素稟賦看，我國勞動年齡人口平均受教育年限提升至11.05年，人才資源總量、科技人力資源、研發(fā)人員總量均居全球首位，“人口紅利”正在加快向“人才紅利”轉(zhuǎn)化。

人才招聘行業(yè)市場深度調(diào)研分析

一、上海人才資源總量已超675萬人

2024年上?！墩ぷ鲌蟾妗分幸裁鞔_指出，上海將營造良好創(chuàng)新生態(tài)，實施全球杰出人才優(yōu)享服務(wù)，推進人才全周期服務(wù)“一件事”改革?？萍际堑谝灰兀瞬攀堑谝毁Y源，創(chuàng)新是第一動力，在建設(shè)“五個中心”的宏偉藍圖中，上海比以往任何時候都更加“求賢若渴”。

數(shù)據(jù)顯示，上海人才資源總量超過675萬人，來滬工作和創(chuàng)業(yè)的留學(xué)回國人員排名全國第一。在“外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”評選中，上海連續(xù)8年排名全國第一。與此同時，人才創(chuàng)新成果持續(xù)涌現(xiàn)。上海獲得國家科學(xué)技術(shù)獎?wù)急冗B續(xù)19年保持10%以上，2019年、2020年的一等獎?wù)既珖?0%以上。

二、38個核心城市企業(yè)平均薪酬超1萬元

智聯(lián)招聘日前發(fā)布最新一期《中國企業(yè)招聘薪酬報告》。報告顯示，2023年第四季度，在監(jiān)測的全國38個核心城市中，企業(yè)平均招聘薪酬10420元/月，較上季度的10115元/月上升3%，與上年四季度相比小幅下降1.3%。從招聘薪酬的分位數(shù)看，38城企業(yè)招聘薪酬的25%分位數(shù)為6000元/月，中位數(shù)為8166元/月，75%分位數(shù)為12000元/月。

據(jù)中研產(chǎn)業(yè)研究院《2024-2029年中國人才招聘行業(yè)市場深度調(diào)研及投資策略預(yù)測報告》分析：

據(jù)統(tǒng)計，上海以13888元平均月薪位居榜首，連續(xù)四個季度位居第一;北京以13552元平均月薪排名第二;深圳位列第三，平均招聘月薪13067元;杭州位列第四，平均招聘月薪12143元。

蘇州、南京、寧波、廈門和廣州、珠海等城市招聘薪酬排名也處于前十，平均薪酬過萬，薪酬中位數(shù)在8500-9000元。此外，東部地區(qū)的無錫、東莞、佛山，以及中西部的武漢、長沙、合肥、成都等城市招聘薪酬也仍較高。

三、90后跳槽鐘愛互聯(lián)網(wǎng)，銷售崗對00后更具吸引力

58同城近期發(fā)布《2024年返城就業(yè)調(diào)研報告》，聚焦一線、新一線城市90后與00后職場人的招聘求職情況。報告顯示，互聯(lián)網(wǎng)依然是年輕職場人的熱門選擇，金融業(yè)平均薪酬過萬元。在節(jié)后跳槽高峰期，更多有意向換工作的90后將目光投向計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信行業(yè)，而00后則以銷售為主;生產(chǎn)管理/研發(fā)的期望薪資最高，達17000元。

四、AI人才供不應(yīng)求

脈脈高聘人才智庫發(fā)布《2023泛人工智能人才洞察》數(shù)據(jù)顯示，2022年，人工智能人才供需比為0.63。2023年1-8月，該比例降低至0.39，相當(dāng)于5個崗位爭奪2個人才。在緊缺度最高的10個崗位中，智能駕駛系統(tǒng)工程師憑借0.38的人才供需比位居首位。2023年，大模型的火爆讓ChatGPT研究員崗位需求大幅增長，也躋身進入緊缺度TOP10崗位。

我們的報告《2024-2029年中國人才招聘行業(yè)市場深度調(diào)研及投資策略預(yù)測報告》包含大量的數(shù)據(jù)、深入分析、專業(yè)方法和價值洞察，可以幫助您更好地了解行業(yè)的趨勢、風(fēng)險和機遇。在未來的競爭中擁有正確的洞察力，就有可能在適當(dāng)?shù)臅r間和地點獲得領(lǐng)先優(yōu)勢。

五、2024屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計達1179萬人

從教育部、人力資源社會保障部召開的2024屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作視頻會議上獲悉，2024屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計達1179萬人，同比增加21萬人。

教育部要求，實施“2024屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進行動”，多措并舉促進高校畢業(yè)生就業(yè)。各地各高校要按比例配備校級就業(yè)工作人員。大力開拓市場化社會化就業(yè)渠道，持續(xù)深入開展高校書記校長訪企拓崗促就業(yè)專項行動，推進實施“萬企進校園計劃”， 為畢業(yè)生提供更多優(yōu)質(zhì)崗位信息。

本報告對國內(nèi)外人才招聘行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r進行了深入透徹地分析，對我國行業(yè)市場情況、技術(shù)現(xiàn)狀、供需形勢作了詳盡研究，重點分析了國內(nèi)外重點企業(yè)、行業(yè)發(fā)展趨勢以及行業(yè)投資情況，報告還對人才招聘下游行業(yè)的發(fā)展進行了探討。

想要了解更多人才招聘行業(yè)詳情分析，可以點擊查看中研普華研究報告《2024-2029年中國人才招聘行業(yè)市場深度調(diào)研及投資策略預(yù)測報告》。

• 相關(guān)深度報告REPORTS

  

  2024-2029年中國人才招聘行業(yè)市場深度調(diào)研及投資策略預(yù)測報告

  人才招聘研究報告對人才招聘行業(yè)研究的內(nèi)容和方法進行全面的闡述和論證，對研究過程中所獲取的人才招聘資料進行全面系統(tǒng)的整理和分析，通過圖表、統(tǒng)計結(jié)果及文獻資料，或以縱向的發(fā)展過程，或橫...

  查看詳情

延伸閱讀

推薦閱讀

猜您喜歡