第一章 人力資源管理系統(tǒng)行業(yè)發(fā)展綜述

1.1 重點概念

1.1.1 人力資源管理系統(tǒng)

1.1.2 人力資源管理解決方案

1.2 人力資源管理系統(tǒng)發(fā)展歷史

1.2.1 第一代

1.2.2 第二代

1.2.3 第三代

1.2.4 第四代

1.3 人力資源管理系統(tǒng)主要功能模塊

1.3.1 人力資源規(guī)劃

1.3.2 招聘與配置

1.3.3 培訓與開發(fā)

1.3.4 績效管理

1.3.5 薪酬福利管理

1.3.6 勞動關系管理

1.4 人力資源管理系統(tǒng)運行機理要素

1.4.1 四大支柱

1.4.2 四大機制

1.4.3 一個核心

1.4.4 最高境界

1.5 人力資源管理系統(tǒng)應用價值

1.6 人力資源管理系統(tǒng)制定

1.6.1 戰(zhàn)略性人力資源管理

1.6.2 人力資源平臺

1.6.3 人力資源操作系統(tǒng)

1.6.4 建立系統(tǒng)的工作流程

第二章 中國人力資源管理系統(tǒng)發(fā)展環(huán)境

2.1 hrm軟件業(yè)政策環(huán)境分析

2.1.1 行業(yè)監(jiān)管體系及機構介紹

2.1.2 行業(yè)相關執(zhí)行規(guī)范標準

（1）現(xiàn)行標準

（2）即將實施標準

2.1.3 行業(yè)發(fā)展相關政策規(guī)劃匯總及重點政策規(guī)劃解讀

（1）行業(yè)發(fā)展相關政策及規(guī)劃匯總

（2）行業(yè)發(fā)展重點政策及規(guī)劃解讀

2.1.4 政策環(huán)境對hrm軟件行業(yè)發(fā)展的影響分析

2.2 hrm軟件行業(yè)經濟環(huán)境分析

2.2.1 宏觀經濟發(fā)展現(xiàn)狀

2.2.2 宏觀經濟發(fā)展展望

2.2.3 行業(yè)發(fā)展與宏觀經濟發(fā)展相關性分析

2.3 hrm軟件行業(yè)社會環(huán)境分析

2.4 hrm軟件行業(yè)技術環(huán)境分析

2.4.1 hrm軟件發(fā)展關鍵技術分析

2.4.2 hrm軟件相關專利的申請及授權情況

（1）專利申請

（2）專利公開

（3）熱門申請人

（4）熱門技術領域

2.4.3 中國hrm軟件技術國產化現(xiàn)狀

2.4.4 hrm軟件技術發(fā)展趨勢

2.4.5 技術環(huán)境變化對行業(yè)發(fā)展帶來的深刻影響分析

2.5 hrm軟件行業(yè)未來政策導向

第三章 基于saas模式的人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)

3.1 saas概述

3.1.1 saas特征

3.1.2 saas模式的mvcd數據層模型

3.2 人力資源管理系統(tǒng)現(xiàn)狀與策略

3.2.1 人力資源管理現(xiàn)狀

（1）傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)存在的問題

（2）saas模式人力資源管理的優(yōu)勢

3.2.2 基于saas的人力資源管理系統(tǒng)模塊設計

3.3 基于saas的人力資源管理系統(tǒng)的搭建

3.3.1 關鍵技術與應用

（1）基于bootstrap的前端開發(fā)

（2）基于springboot的微服務開發(fā)

（3）基于mybatis和多租戶數據模型的數據持久層設計

3.3.2 系統(tǒng)基本功能模塊開發(fā)

（1）人員檔案模塊

（2）人事調配模塊

（3）教育培訓模塊

（4）薪資和考勤管理模塊

第四章 中國人力資源管理系統(tǒng)產業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

4.1 中國人力資源管理系統(tǒng)發(fā)展歷程

4.2 中國人力資源管理系統(tǒng)市場現(xiàn)狀

4.2.1 中國人力資源管理系統(tǒng)總體概況

4.2.2 2021-2023年中國人力資源管理系統(tǒng)市場規(guī)模

4.3 人力資源管理系統(tǒng)產業(yè)競爭格局

4.3.1 人力資源管理系統(tǒng)產業(yè)總體競爭概況

4.3.2 人力資源管理系統(tǒng)廠商競爭梯隊

4.4 人力資源管理系統(tǒng)發(fā)展趨勢

4.4.1 趨勢一：移動化

4.4.2 趨勢二：簡單化

4.4.3 趨勢三：共享化

4.4.4 趨勢四：協(xié)同化

4.4.5 趨勢五：普適化

4.4.6 趨勢六：網絡化

4.5 主流hrm軟件廠商產品概況

4.6 國內hrm軟件廠商融資動態(tài)

第五章 人力資源管理系統(tǒng)產業(yè)鏈分析

5.1 人力資源管理系統(tǒng)產業(yè)鏈模型

5.2 人力資源管理系統(tǒng)上游——軟件及硬件

5.2.1 硬件設備制造

（1）服務器

（2）存儲器

（3）交換器

（4）路由器

5.2.2 通用軟件開發(fā)

（1）操作系統(tǒng)

（2）數據庫

（3）開發(fā)工具

（4）中間件

5.3 人力資源管理系統(tǒng)中游——hrm軟件供應商

5.3.1 hrm軟件咨詢及試用

5.3.2 hrm軟件安裝

5.3.3 hrm軟件日常運維

5.3.4 hrm軟件售后服務

5.4 人力資源管理系統(tǒng)下游——行業(yè)應用

第六章 中國人力資源管理系統(tǒng)行業(yè)玩家調查

6.1 人力資源管理系統(tǒng)軟件及硬件供應商

6.1.1 硬件設備供應商

（1）服務器供應商

（2）存儲器供應商

（3）交換器供應商

（4）路由器供應商

6.1.2 通用軟件開發(fā)商

（1）操作系統(tǒng)開發(fā)商

（2）數據庫開發(fā)商

（3）開發(fā)工具開發(fā)商

（4）中間件開發(fā)商

6.2 人力資源管理系統(tǒng)主要供應商

第七章 中國人力資源管理系統(tǒng)所屬行業(yè)運營分析

7.1 2021-2023年中國人力資源管理系統(tǒng)所屬行業(yè)經濟規(guī)模

7.1.1 行業(yè)銷售規(guī)模

7.1.2 行業(yè)利潤規(guī)模

7.1.3 行業(yè)資產規(guī)模

7.2 2021-2023年中國人力資源管理系統(tǒng)所屬行業(yè)盈利能力指標分析

7.2.1 行業(yè)銷售毛利率、凈利率

7.2.2 行業(yè)成本費用利潤率

7.2.3 行業(yè)凈資產收益率

7.3 2021-2023年中國人力資源管理系統(tǒng)所屬行業(yè)營運能力指標分析

7.3.1 行業(yè)應收賬款周轉率

7.3.2 行業(yè)存貨周轉天數

7.3.3 行業(yè)總資產周轉率

7.4 2021-2023年中國人力資源管理系統(tǒng)所屬行業(yè)償債能力指標分析

7.4.1 行業(yè)資產負債率

7.4.2 行業(yè)利息保障倍數

第八章 人力資源管理系統(tǒng)細分市場發(fā)展分析——hrsaas行業(yè)

8.1 hr saas行業(yè)概述

8.1.1 hr saas的主要功能模塊

8.1.2 企業(yè)hr管理痛點

8.1.3 hr saas的核心價值

8.2 中國hr saas行業(yè)洞察

8.2.1 中國hr saas市場發(fā)展驅動力

（1）企業(yè)上云大勢所趨，云計算技術為數字化轉型不斷加碼

（2）公共衛(wèi)生事件間迎來流量爆發(fā)，服務模式創(chuàng)新為hr saas提供契機

8.2.2 中國hr saas投融資情況

8.2.3 2021-2023年中國hr saas市場規(guī)模

8.2.4 中國hr saas市場需求特征

8.2.5 中國hr saas市場商業(yè)模式

8.2.6 中國hr saas市場競爭格局

8.2.7 中國hr saas市場發(fā)展特征

8.2.8 中國hr saas市場演進路徑

8.2.9 中國hr saas廠商的客戶成功

8.3 中國hr saas行業(yè)趨勢展望

8.3.1 hr saas演進路徑展望

8.3.2 hr saas行業(yè)機遇和挑戰(zhàn)

第九章 人力資源管理系統(tǒng)案例分析

9.1 2023年五個世界級人力資源數字化轉型案例

9.1.1 西門子公司：用于勞動力規(guī)劃的數字孿生

9.1.2 微軟：人工智能驅動的人力資源分析

9.1.3 聯(lián)合利華：員工培訓的虛擬現(xiàn)實

9.1.4 ibm：員工憑證區(qū)塊鏈

9.1.5 可口可樂：移動人力資源應用程序

9.2 國內人力資源管理系統(tǒng)應用案例分析

9.2.1 某高速公路集團公司e-hr應用案例

（1）客戶背景

（2）問題分析

（3）解決方案

9.2.2 航空公司人力資源管理體系診斷紀實

（1）客戶背景

（2）現(xiàn)狀問題診斷及分析

（3）解決方案

（4）思考與總結

9.3.3 首發(fā)集團人力資源管理系統(tǒng)應用案例

（1）集團簡介

（2）建設背景

（3）建設目標

（4）建設歷程

（5）建設成果

（6）價值總結

（7）建設經驗

（8）面向未來

9.3.4 長江航道局人力資源管理信息系統(tǒng)應用案例

（1）案例背景

（2）e-hr系統(tǒng)總體目標

（3）e-hr系統(tǒng)應用成效

第十章 人力資源管理系統(tǒng)行業(yè)供需渠道、商業(yè)模式及市場營銷分析

10.1 人力資源管理系統(tǒng)行業(yè)供需渠道

10.1.1 供應商情況分析

10.1.2 需求情況分析

（1）主要需求特點

（2）季節(jié)性、周期性變化趨勢

（3）影響因素分析

10.1.3 供需渠道的變化趨勢

10.1.4 供需渠道對供應鏈管理系統(tǒng)行業(yè)的影響

10.2 人力資源管理系統(tǒng)行業(yè)商業(yè)模式

10.2.1 人力資源管理系統(tǒng)行業(yè)主要商業(yè)模式

10.2.2 供應鏈管理系統(tǒng)的價值鏈分析

10.2.3 供應鏈管理系統(tǒng)的創(chuàng)新商業(yè)模式

10.3 人力資源管理系統(tǒng)行業(yè)市場營銷分析

10.3.1 目標市場定位

10.3.2 市場細分策略

10.3.3 營銷組合策略

10.3.4 營銷策略實施與效果評估

10.3.5 市場競爭狀況及應對策略

第十一章 人力資源管理系統(tǒng)重點企業(yè)推薦

11.1 用友軟件股份有限公司

11.1.1 企業(yè)發(fā)展基本情況

11.1.2 企業(yè)經營狀況分析

11.1.3 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)產品概況

11.1.4 企業(yè)核心競爭力分析

11.1.5 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析

11.2 金蝶軟件（中國）有限公司

11.2.1 企業(yè)發(fā)展基本情況

11.2.2 企業(yè)經營狀況分析

11.2.3 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)產品概況

11.2.4 企業(yè)核心競爭力分析

11.2.5 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析

11.3 泛微網絡科技股份有限公司

11.3.1 企業(yè)發(fā)展基本情況

11.3.2 企業(yè)經營狀況分析

11.3.3 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)產品概況

11.3.4 企業(yè)核心競爭力分析

11.3.5 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析

11.4 北京北森云計算股份有限公司

11.4.1 企業(yè)發(fā)展基本情況

11.4.2 企業(yè)經營狀況分析

11.4.3 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)產品概況

11.4.4 企業(yè)核心競爭力分析

11.4.5 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析

11.5 廣州紅海云計算股份有限公司？

11.5.1 企業(yè)發(fā)展基本情況

11.5.2 企業(yè)經營狀況分析

11.5.3 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)產品概況

11.5.4 企業(yè)融資情況分析

11.5.5 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析

11.6 深圳市東寶信息技術有限公司

11.6.1 企業(yè)發(fā)展基本情況

11.6.2 企業(yè)經營狀況分析

11.6.3 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)產品概況

11.6.4 企業(yè)核心競爭力分析

11.6.5 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析

11.7 企家有道網絡技術（北京）有限公司

11.7.1 企業(yè)發(fā)展基本情況

11.7.2 企業(yè)經營狀況分析

11.7.3 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)產品概況

11.7.4 企業(yè)核心競爭力分析

11.7.5 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析

11.8 上海利唐信息科技有限公司

11.8.1 企業(yè)發(fā)展基本情況

11.8.2 企業(yè)經營狀況分析

11.8.3 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)產品概況

11.8.4 企業(yè)融資情況分析

11.8.5 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析

11.9 ?廣州同鑫科技有限公司

11.9.1 企業(yè)發(fā)展基本情況

11.9.2 企業(yè)經營狀況分析

11.9.3 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)產品概況

11.9.4 企業(yè)融資情況分析

11.9.5 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析

11.10 明基逐鹿軟件（蘇州）有限公司

11.10.1 企業(yè)發(fā)展基本情況

11.10.2 企業(yè)經營狀況分析

11.10.3 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)產品概況

11.10.4 企業(yè)融資情況分析

11.10.5 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析

第十二章 人力資源管理系統(tǒng)行業(yè)發(fā)展前景和市場空間預測

12.1 人力資源管理系統(tǒng)發(fā)展前景

12.1 中國人力資源管理系統(tǒng)行業(yè)投資潛力分析

12.1.1 人力資源管理系統(tǒng)行業(yè)投資促進因素分析

12.1.2 人力資源管理系統(tǒng)行業(yè)投資制約因素分析

12.1.3 人力資源管理系統(tǒng)行業(yè)投資潛力綜合判斷

12.2 人力資源管理系統(tǒng)行業(yè)發(fā)展前景預測

12.2.1 2024-2029年中國人力資源管理系統(tǒng)市場規(guī)模預測

12.2.2 2024-2029年中國人力資源管理系統(tǒng)細分市場預測

12.3 中國人力資源管理系統(tǒng)行業(yè)投資特性分析

12.3.1 人力資源管理系統(tǒng)行業(yè)進入壁壘分析

（1）技術壁壘

（2）品牌壁壘

（3）客戶粘性

12.3.2 人力資源管理系統(tǒng)行業(yè)投資風險預警

（1）技術風險

（2）需求變化風險

（3）政策法規(guī)風險

（4）經濟環(huán)境風險

12.4 人力資源管理系統(tǒng)投資價值與投資機會

12.4.1 人力資源管理系統(tǒng)行業(yè)投資價值分析

12.4.2 人力資源管理系統(tǒng)行業(yè)投資機會分析

第十三章 人力資源管理系統(tǒng)行業(yè)研究總結與發(fā)展建議

13.1 人力資源管理系統(tǒng)行業(yè)研究總結

13.1.1 人力資源管理系統(tǒng)行業(yè)特點

13.1.2 人力資源管理系統(tǒng)國產替代趨勢

13.1.3 人力資源管理系統(tǒng)行業(yè)挑戰(zhàn)

13.2 人力資源管理系統(tǒng)行業(yè)提升競爭力途徑

13.2.1 技術創(chuàng)新

13.2.2 數據集成

13.2.3 強化合作伙伴關系

13.2.4 供應鏈可持續(xù)性

13.2.5 整體優(yōu)化

13.2.6 培養(yǎng)人才

13.2.7 充分了解市場需求

13.3 人力資源管理系統(tǒng)行業(yè)發(fā)展建議

13.3.1 人力資源管理系統(tǒng)行業(yè)發(fā)展策略

13.3.2 人力資源管理系統(tǒng)行業(yè)投資方向

13.3.3 人力資源管理系統(tǒng)行業(yè)投資方式

圖表目錄

圖表：2021-2023年中國人力資源管理系統(tǒng)資產規(guī)模分析

圖表：2022-2023年中國人力資源管理系統(tǒng)行業(yè)供給情況

圖表：2022-2023年中國人力資源管理系統(tǒng)行業(yè)市場規(guī)模

圖表：2023年中國人力資源管理系統(tǒng)行業(yè)負債規(guī)模分析

圖表：2022-2023年中國人力資源管理系統(tǒng)行業(yè)市場產品價格走勢

圖表：2024-2029年中國人力資源管理系統(tǒng)行業(yè)市場產品價格趨勢預測

圖表：2022-2023年中國人力資源管理系統(tǒng)行業(yè)利潤規(guī)模及增長速度

圖表：2022-2023年中國人力資源管理系統(tǒng)行業(yè)銷售收入

圖表：2022-2023年中國人力資源管理系統(tǒng)行業(yè)銷售利潤率

圖表：2021-2023年中國人力資源管理系統(tǒng)行業(yè)總資產利潤率

圖表：2022-2023年中國人力資源管理系統(tǒng)行業(yè)凈資產利潤率

圖表：2021-2023年中國人力資源管理系統(tǒng)行業(yè)總資產增長率

圖表：2022-2023年中國人力資源管理系統(tǒng)行業(yè)凈資產增長率

圖表：2022-2023年中國人力資源管理系統(tǒng)行業(yè)資產負債率

圖表：2022-2023年中國人力資源管理系統(tǒng)行業(yè)速動比率

圖表：2022-2023年中國人力資源管理系統(tǒng)行業(yè)流動比率

圖表：2021-2023年中國人力資源管理系統(tǒng)行業(yè)總資產周轉率