《2025-2030年中國(guó)人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析及投資前景預(yù)測(cè)報(bào)告》由中研普華人力資源服務(wù)外包行業(yè)分析專家領(lǐng)銜撰寫,主要分析了人力資源服務(wù)外包行業(yè)的市場(chǎng)規(guī)模、發(fā)展現(xiàn)狀與投資前景,同時(shí)對(duì)人力資源服務(wù)外包行業(yè)的未來發(fā)展做出科學(xué)的趨勢(shì)預(yù)測(cè)和專業(yè)的人力資源服務(wù)外包行業(yè)數(shù)據(jù)分析,幫助客戶評(píng)估人力資源服務(wù)外包行業(yè)投資價(jià)值。
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第一章 人力資源服務(wù)外包相關(guān)概述
第一節(jié) 服務(wù)外包行業(yè)概述
一、服務(wù)外包的概述
二、服務(wù)外包的范疇
三、服務(wù)外包的分類
第二節(jié) 人力資源服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)概述
一、人力資源外包服務(wù)主要內(nèi)容
二、人力資源服務(wù)外包項(xiàng)目分析
三、人力資源外包服務(wù)價(jià)值分析
第三節(jié) 人力資源服務(wù)外包范圍分析
一、人力資源事務(wù)處理服務(wù)
二、人力資源咨詢服務(wù)分析
三、人力資源業(yè)務(wù)流程外包
第二章 全球人力資源服務(wù)外包發(fā)展分析
第一節(jié) 全球服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展分析
一、全球服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
二、全球服務(wù)外包市場(chǎng)發(fā)展特點(diǎn)
三、全球服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)
四、全球服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)未來預(yù)期
第二節(jié) 全球服務(wù)外包發(fā)展分析
一、全球服務(wù)外包市場(chǎng)規(guī)模分析
二、全球服務(wù)外包市場(chǎng)區(qū)域特征
三、世界服務(wù)外包市場(chǎng)發(fā)展前景
第三節(jié) 全球人力資源服務(wù)外包發(fā)展分析
一、全球bpo市場(chǎng)發(fā)展情況
二、全球hro市場(chǎng)現(xiàn)狀分析
三、全球hro產(chǎn)業(yè)前景分析
第三章 中國(guó)人力資源服務(wù)外包發(fā)展環(huán)境分析
第一節(jié) 中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境分析
一、中國(guó)gdp增長(zhǎng)情況分析
二、中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)分析
三、中國(guó)全社會(huì)固定資產(chǎn)投資分析
四、中國(guó)社會(huì)消費(fèi)品零售總額分析
五、中國(guó)城鄉(xiāng)居民收入與消費(fèi)分析
六、中國(guó)對(duì)外貿(mào)易發(fā)展形勢(shì)分析
第二節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)政策環(huán)境分析
一、中國(guó)人力資源服務(wù)外包相關(guān)政策
二、國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展的政策分析
三、促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的政策解讀
第三節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)外包發(fā)展社會(huì)環(huán)境分析
一、中國(guó)人口規(guī)模分析
二、中國(guó)學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析
三、中國(guó)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r
四、中國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)情況
第四章 中國(guó)服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展分析
第一節(jié) 中國(guó)服務(wù)外包發(fā)展現(xiàn)狀分析
一、中國(guó)服務(wù)外包市場(chǎng)規(guī)模分析
二、中國(guó)服務(wù)外包市場(chǎng)區(qū)域特色
三、中國(guó)業(yè)務(wù)流程服務(wù)外包情況
四、中國(guó)軟件服務(wù)外包發(fā)展分析
第二節(jié) 中國(guó)服務(wù)外包面臨挑戰(zhàn)分析
一、中國(guó)服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展存在的問題
二、中國(guó)承接國(guó)際服務(wù)外包的主要問題
三、中國(guó)服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展的制約因素
四、中國(guó)服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)
第三節(jié) 中國(guó)服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展舉措分析
一、中國(guó)加快發(fā)展服務(wù)外包的主要措施
二、中國(guó)承接國(guó)際服務(wù)外包的對(duì)策分析
三、推動(dòng)中國(guó)服務(wù)外包發(fā)展的對(duì)策研究
四、加快中國(guó)服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展的建議
第五章 中國(guó)人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展探究
第一節(jié) 企業(yè)選擇人力資源服務(wù)原因分析
一、人力資源市場(chǎng)化程度分析
二、人力資源管理技能的原因
三、人力資本流通加速的原因
四、企業(yè)成本競(jìng)爭(zhēng)的壓力分析
五、人力資源戰(zhàn)略的體現(xiàn)情況
第二節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)外包作用分析
一、人力資源外包的企業(yè)間關(guān)系
二、企業(yè)戰(zhàn)略角度下的外包分析
三、企業(yè)不同階段期的外包分析
第三節(jié) 中國(guó)人力資源外包服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)分析
一、外包服務(wù)商甄選失當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)
二、信息溝通不暢導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)
三、與外包商文化差異的風(fēng)險(xiǎn)
四、外包商服務(wù)中的潛在風(fēng)險(xiǎn)
五、對(duì)服務(wù)商依賴帶來的風(fēng)險(xiǎn)
六、轉(zhuǎn)換管理成本上升的風(fēng)險(xiǎn)
第六章 中國(guó)人力資源服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展分析
第一節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)外包現(xiàn)狀分析
一、人力資源外包市場(chǎng)的發(fā)展現(xiàn)狀
二、中國(guó)人力資源外包驅(qū)動(dòng)力分析
三、中國(guó)企業(yè)人力資源外包的模式
第二節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)外包發(fā)展特點(diǎn)
一、人力資源服務(wù)外包發(fā)展快速
二、人力資源服務(wù)外包的專業(yè)性
三、人力資源服務(wù)外包效益分析
四、人力資源服務(wù)外包布局分析
第三節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)外包實(shí)施分析
一、外包內(nèi)容分析
二、服務(wù)商的選擇
三、合同訂立分析
四、過程監(jiān)督分析
第七章 中國(guó)人力資源服務(wù)外包市場(chǎng)發(fā)展情況
第一節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)外包發(fā)展分析
一、中國(guó)人力資源服務(wù)外包調(diào)查分析
二、中國(guó)人力資源外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況
三、中國(guó)人力資源外包市場(chǎng)發(fā)展空間
第二節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)外包成本分析
一、人力資源外包成本類型
二、人力資源外包成本計(jì)量
三、人力資源外包收益分析
第三節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)外包問題分析
一、人力資源服務(wù)外包的制約因素
二、人力資源服務(wù)外包發(fā)展的不足
三、人力資源服務(wù)外包的主要問題
四、人力資源管理外包的問題分析
第四節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)策
一、企業(yè)人力資源管理外包的建議
二、人力資源外包問題的解決對(duì)策
三、人力資源服務(wù)外包發(fā)展的對(duì)策
四、人力資源服務(wù)外包決策與管理
第八章 中國(guó)人力資源服務(wù)外包市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況分析
第一節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析
一、人力資源服務(wù)外包成本優(yōu)勢(shì)
二、人力資源服務(wù)外包技術(shù)優(yōu)勢(shì)
三、人力資源服務(wù)外包人才優(yōu)勢(shì)
四、人力資源服務(wù)外包區(qū)位優(yōu)勢(shì)
第二節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)分析
一、現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)者的競(jìng)爭(zhēng)分析
二、供應(yīng)商的競(jìng)爭(zhēng)壓力分析
三、購(gòu)買者的競(jìng)爭(zhēng)能力分析
四、潛在進(jìn)入者的影響分析
五、代替品之間的威脅分析
第三節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)外包swot分析
一、人力資源服務(wù)外包優(yōu)勢(shì)
二、人力資源服務(wù)外包劣勢(shì)
三、人力資源服務(wù)外包機(jī)會(huì)
四、人力資源服務(wù)外包威脅
第九章 中國(guó)主要省市人力資源服務(wù)外包發(fā)展分析
第一節(jié) 華北地區(qū)人力資源服務(wù)外包市場(chǎng)分析
一、北京市hro市場(chǎng)發(fā)展分析
(一)北京經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況
(二)北京市服務(wù)外包發(fā)展現(xiàn)狀
(三)北京市人力資源供給情況
(四)北京市人力資源外包現(xiàn)狀
二、天津市hro市場(chǎng)發(fā)展分析
(一)天津經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況
(二)天津市服務(wù)外包發(fā)展現(xiàn)狀
(三)天津市人力資源供給情況
(四)天津市人力資源外包現(xiàn)狀
三、河北省hro市場(chǎng)發(fā)展分析
(一)河北經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況
(二)河北省服務(wù)外包發(fā)展現(xiàn)狀
(三)河北省人力資源供給情況
(四)河北省人力資源外包現(xiàn)狀
四、山西省hro市場(chǎng)發(fā)展分析
(一)山西經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況
(二)山西省服務(wù)外包發(fā)展現(xiàn)狀
(三)山西省人力資源供給情況
(四)山西省人力資源外包現(xiàn)狀
五、內(nèi)蒙古hro市場(chǎng)發(fā)展分析
(一)內(nèi)蒙古經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況
(二)內(nèi)蒙古服務(wù)外包發(fā)展現(xiàn)狀
(三)內(nèi)蒙古人力資源供給情況
(四)內(nèi)蒙古人力資源外包現(xiàn)狀
第二節(jié) 東北區(qū)域人力資源服務(wù)外包市場(chǎng)分析
一、遼寧省hro市場(chǎng)發(fā)展分析
(一)遼寧經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況
(二)遼寧省服務(wù)外包發(fā)展現(xiàn)狀
(三)遼寧省人力資源供給情況
(四)遼寧省人力資源外包現(xiàn)狀
二、吉林省hro市場(chǎng)發(fā)展分析
(一)吉林經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況
(二)吉林省服務(wù)外包發(fā)展現(xiàn)狀
(三)吉林省人力資源供給情況
(四)吉林省人力資源外包現(xiàn)狀
三、黑龍江hro市場(chǎng)發(fā)展分析
(一)黑龍江經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況
(二)黑龍江服務(wù)外包發(fā)展現(xiàn)狀
(三)黑龍江人力資源供給情況
(四)黑龍江人力資源外包現(xiàn)狀
第三節(jié) 華東區(qū)域人力資源服務(wù)外包市場(chǎng)分析
一、上海市hro市場(chǎng)發(fā)展分析
(一)上海經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況
(二)上海市服務(wù)外包發(fā)展現(xiàn)狀
(三)上海市人力資源供給情況
(四)上海市人力資源外包現(xiàn)狀
二、江蘇省hro市場(chǎng)發(fā)展分析
(一)江蘇經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況
(二)江蘇省服務(wù)外包發(fā)展現(xiàn)狀
(三)江蘇省人力資源供給情況
(四)江蘇省人力資源外包現(xiàn)狀
三、浙江省hro市場(chǎng)發(fā)展分析
(一)浙江經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況
(二)浙江省服務(wù)外包發(fā)展現(xiàn)狀
(三)浙江省人力資源供給情況
(四)浙江省人力資源外包現(xiàn)狀
四、安徽省hro市場(chǎng)發(fā)展分析
(一)安徽經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況
(二)安徽省服務(wù)外包發(fā)展現(xiàn)狀
(三)安徽省人力資源供給情況
(四)安徽省人力資源外包現(xiàn)狀
五、福建省hro市場(chǎng)發(fā)展分析
(一)福建經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況
(二)福建省服務(wù)外包發(fā)展現(xiàn)狀
(三)福建省人力資源供給情況
(四)福建省人力資源外包現(xiàn)狀
六、江西省hro市場(chǎng)發(fā)展分析
(一)江西經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況
(二)江西省服務(wù)外包發(fā)展現(xiàn)狀
(三)江西省人力資源供給情況
(四)江西省人力資源外包現(xiàn)狀
七、山東省hro市場(chǎng)發(fā)展分析
(一)山東經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況
(二)山東省服務(wù)外包發(fā)展現(xiàn)狀
(三)山東省人力資源供給情況
(四)山東省人力資源外包現(xiàn)狀
第四節(jié) 中南區(qū)域人力資源服務(wù)外包市場(chǎng)分析
一、河南省hro市場(chǎng)發(fā)展分析
(一)河南經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況
(二)河南省服務(wù)外包發(fā)展現(xiàn)狀
(三)河南省人力資源供給情況
(四)河南省人力資源外包現(xiàn)狀
二、湖北省hro市場(chǎng)發(fā)展分析
(一)湖北經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況
(二)湖北省服務(wù)外包發(fā)展現(xiàn)狀
(三)湖北省人力資源供給情況
(四)湖北省人力資源外包現(xiàn)狀
三、湖南省hro市場(chǎng)發(fā)展分析
(一)湖南經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況
(二)湖南省服務(wù)外包發(fā)展現(xiàn)狀
(三)湖南省人力資源供給情況
(四)湖南省人力資源外包現(xiàn)狀
四、廣東省hro市場(chǎng)發(fā)展分析
(一)廣東經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況
(二)廣東省服務(wù)外包發(fā)展現(xiàn)狀
(三)廣東省人力資源供給情況
(四)廣東省人力資源外包現(xiàn)狀
五、廣西區(qū)hro市場(chǎng)發(fā)展分析
(一)廣西經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況
(二)廣西區(qū)服務(wù)外包發(fā)展現(xiàn)狀
(三)廣西區(qū)人力資源供給情況
(四)廣西區(qū)人力資源外包現(xiàn)狀
六、海南省hro市場(chǎng)發(fā)展分析
(一)海南經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況
(二)海南省服務(wù)外包發(fā)展現(xiàn)狀
(三)海南省人力資源供給情況
(四)海南省人力資源外包現(xiàn)狀
第五節(jié) 西部人力資源服務(wù)外包市場(chǎng)分析
一、重慶市hro市場(chǎng)發(fā)展分析
(一)重慶經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況
(二)重慶市服務(wù)外包發(fā)展現(xiàn)狀
(三)重慶市人力資源供給情況
(四)重慶市人力資源外包現(xiàn)狀
二、四川省hro市場(chǎng)發(fā)展分析
(一)四川經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況
(二)四川省服務(wù)外包發(fā)展現(xiàn)狀
(三)四川省人力資源供給情況
(四)四川省人力資源外包現(xiàn)狀
三、云南省hro市場(chǎng)發(fā)展分析
(一)云南經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況
(二)云南省服務(wù)外包發(fā)展現(xiàn)狀
(三)云南省人力資源供給情況
(四)云南省人力資源外包現(xiàn)狀
四、陜西省hro市場(chǎng)發(fā)展分析
(一)陜西經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況
(二)陜西省服務(wù)外包發(fā)展現(xiàn)狀
(三)陜西省人力資源供給情況
(四)陜西省人力資源外包現(xiàn)狀
第十章 中國(guó)人力資源服務(wù)外包企業(yè)分析
第一節(jié) 前程無憂
(1)企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
(2)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況分析
(3)企業(yè)經(jīng)營(yíng)優(yōu)劣勢(shì)分析
第二節(jié) 智聯(lián)招聘
(1)企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
(2)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況分析
(3)企業(yè)經(jīng)營(yíng)優(yōu)劣勢(shì)分析
第三節(jié) 易才集團(tuán)
(1)企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
(2)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況分析
(3)企業(yè)經(jīng)營(yíng)優(yōu)劣勢(shì)分析
第四節(jié) 北京外企人力資源服務(wù)有限公司
(1)企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
(2)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況分析
(3)企業(yè)經(jīng)營(yíng)優(yōu)劣勢(shì)分析
第五節(jié) 中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力合作公司
(1)企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
(2)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況分析
(3)企業(yè)經(jīng)營(yíng)優(yōu)劣勢(shì)分析
第六節(jié) 上海對(duì)外服務(wù)有限公司
(1)企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
(2)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況分析
(3)企業(yè)經(jīng)營(yíng)優(yōu)劣勢(shì)分析
第十一章 2025-2030年中國(guó)人力資源服務(wù)外包市場(chǎng)發(fā)展前景分析
第一節(jié) 2025-2030年中國(guó)人力資源服務(wù)外包市場(chǎng)發(fā)展前景分析
一、中國(guó)服務(wù)外包的前景分析
二、中國(guó)bpo市場(chǎng)前景分析
三、中國(guó)hro市場(chǎng)前景分析
第二節(jié) 2025-2030年中國(guó)人力資源服務(wù)外包市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)分析
一、中國(guó)服務(wù)外包市場(chǎng)趨勢(shì)預(yù)測(cè)
二、中國(guó)bpo市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)
三、中國(guó)hro市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)
四、中國(guó)hro的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)
第三節(jié) 2025-2030年中國(guó)人力資源服務(wù)外包市場(chǎng)前景預(yù)測(cè)
一、服務(wù)外包市場(chǎng)的規(guī)模預(yù)測(cè)
二、中國(guó)bpo市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè)
三、中國(guó)hro市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè)
第十二章 2025-2030年中國(guó)人力資源服務(wù)外包行業(yè)投資前景分析
第一節(jié) 2024年中國(guó)人力資源服務(wù)外包行業(yè)投資環(huán)境分析
一、未來中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境預(yù)測(cè)
二、未來企業(yè)對(duì)hro需求分析
三、未來中國(guó)人力資源行業(yè)分析
第二節(jié) 2025-2030年中國(guó)人力資源服務(wù)外包行業(yè)投資分析分析
一、宏觀政策風(fēng)險(xiǎn)
二、市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)
三、信譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)分析
四、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)
第三節(jié) 人力資源服務(wù)外包企業(yè)融資渠道與選擇分析
一、人力資源服務(wù)外包企業(yè)融資方法與渠道簡(jiǎn)析
二、利用股權(quán)融資謀劃企業(yè)發(fā)展機(jī)遇
三、利用政府杠桿拓展企業(yè)融資渠道
四、適度債權(quán)融資配置自身資本結(jié)構(gòu)
五、關(guān)注民間資本和外資的投資動(dòng)向
圖表目錄
圖表:人力資源服務(wù)外包行業(yè)生命周期
圖表:人力資源服務(wù)外包行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)
圖表:2023-2024年全球人力資源服務(wù)外包行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模
圖表:2023-2024年中國(guó)人力資源服務(wù)外包行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模
圖表:2023-2024年人力資源服務(wù)外包行業(yè)重要數(shù)據(jù)指標(biāo)比較
圖表:2023-2024年中國(guó)人力資源服務(wù)外包市場(chǎng)占全球份額比較
圖表:2023-2024年人力資源服務(wù)外包行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析
圖表:2023-2024年人力資源服務(wù)外包行業(yè)產(chǎn)能分析
圖表:2023-2024年人力資源服務(wù)外包行業(yè)產(chǎn)量分析
圖表:2023-2024年人力資源服務(wù)外包行業(yè)需求分析
圖表:2023-2024年人力資源服務(wù)外包行業(yè)集中度
圖表:2025-2030年人力資源服務(wù)外包行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè)
圖表:2025-2030年人力資源服務(wù)外包行業(yè)營(yíng)業(yè)收入預(yù)測(cè)
圖表:2025-2030年中國(guó)人力資源服務(wù)外包行業(yè)供給預(yù)測(cè)
圖表:2025-2030年中國(guó)人力資源服務(wù)外包行業(yè)需求預(yù)測(cè)
圖表:2025-2030年中國(guó)人力資源服務(wù)外包行業(yè)供需平衡預(yù)測(cè)
人力資源服務(wù)外包是指企業(yè)將部分或全部人力資源管理工作或職能外包給專業(yè)的人力資源機(jī)構(gòu),以降低人力成本、提高管理效率,使企業(yè)更專注于核心業(yè)務(wù)。這種模式利用組織外部的資源,更經(jīng)濟(jì)、更有效地解決組織內(nèi)部人力資源活動(dòng)所涉及的工作。
趨勢(shì)與前景
未來,人力資源服務(wù)行業(yè)將繼續(xù)向?qū)I(yè)化、數(shù)字化方向發(fā)展。隨著靈活用工的興起,行業(yè)將更加注重零工市場(chǎng)的規(guī)范化和靈活就業(yè)的支持。此外,行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)也將加劇,專業(yè)化和高質(zhì)量服務(wù)將成為企業(yè)選擇人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的重要標(biāo)準(zhǔn)。
本研究咨詢報(bào)告由中研普華咨詢公司領(lǐng)銜撰寫,在大量周密的市場(chǎng)調(diào)研基礎(chǔ)上,主要依據(jù)了國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、國(guó)家商務(wù)部、國(guó)家發(fā)改委、國(guó)家經(jīng)濟(jì)信息中心、國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心、國(guó)家海關(guān)總署、全國(guó)商業(yè)信息中心、中國(guó)經(jīng)濟(jì)景氣監(jiān)測(cè)中心、中國(guó)行業(yè)研究網(wǎng)、全國(guó)及海外相關(guān)報(bào)刊雜志的基礎(chǔ)信息以及人力資源服務(wù)外包行業(yè)研究單位等公布和提供的大量資料。報(bào)告對(duì)我國(guó)人力資源服務(wù)外包行業(yè)的供需狀況、發(fā)展現(xiàn)狀、子行業(yè)發(fā)展變化等進(jìn)行了分析,重點(diǎn)分析了國(guó)內(nèi)外人力資源服務(wù)外包行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、如何面對(duì)行業(yè)的發(fā)展挑戰(zhàn)、行業(yè)的發(fā)展建議、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,以及行業(yè)的投資分析和趨勢(shì)預(yù)測(cè)等等。報(bào)告還綜合了人力資源服務(wù)外包行業(yè)的整體發(fā)展動(dòng)態(tài),對(duì)行業(yè)在產(chǎn)品方面提供了參考建議和具體解決辦法。報(bào)告對(duì)于人力資源服務(wù)外包產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)、經(jīng)銷商、行業(yè)管理部門以及擬進(jìn)入該行業(yè)的投資者具有重要的參考價(jià)值,對(duì)于研究我國(guó)人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展規(guī)律、提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率、促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展壯大有學(xué)術(shù)和實(shí)踐的雙重意義。
♦ 項(xiàng)目有多大市場(chǎng)規(guī)模?發(fā)展前景如何?值不值得投資?
♦ 市場(chǎng)細(xì)分和企業(yè)定位是否準(zhǔn)確?主要客戶群在哪里?營(yíng)銷手段有哪些?
♦ 您與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)的差距在哪里?競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的戰(zhàn)略意圖在哪里?
♦ 保持領(lǐng)先或者超越對(duì)手的戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)有哪些?會(huì)有哪些優(yōu)劣勢(shì)和挑戰(zhàn)?
♦ 行業(yè)的最新變化有哪些?市場(chǎng)有哪些新的發(fā)展機(jī)遇與投資機(jī)會(huì)?
♦ 行業(yè)發(fā)展大趨勢(shì)是什么?您應(yīng)該如何把握大趨勢(shì)并從中獲得商業(yè)利潤(rùn)?
♦ 行業(yè)內(nèi)的成功案例、準(zhǔn)入門檻、發(fā)展瓶頸、贏利模式、退出機(jī)制......
♦ 理由1:商業(yè)戰(zhàn)場(chǎng)上的失敗可以原諒,但是遭到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的突然襲擊則不可諒解。如果您的企業(yè)經(jīng)常困于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的市場(chǎng)策略而毫無還手之力,那么您需要比您企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手知道得更多,請(qǐng)馬上訂購(gòu)。
♦ 理由2:如果您的企業(yè)一直期望在新的季度里使企業(yè)利潤(rùn)倍增,獲得更好的業(yè)績(jī)表現(xiàn),您需要借助行業(yè)專家智囊團(tuán)的智慧和建議,那么您不可不訂。
♦ 理由3:如果您的企業(yè)準(zhǔn)備投資于某項(xiàng)新業(yè)務(wù),需要周祥的商業(yè)計(jì)劃資料及發(fā)展規(guī)劃的策略建議,同時(shí)也不想為此付出大量的資源及調(diào)研時(shí)間,那么您非訂不可。
♦ 理由4:如果您的企業(yè)缺乏多年業(yè)內(nèi)資深經(jīng)驗(yàn)培養(yǎng)的行業(yè)洞察力,長(zhǎng)期性、系統(tǒng)性的行業(yè)關(guān)鍵數(shù)據(jù)支持,而無法準(zhǔn)確把握市場(chǎng),搶占最新商機(jī)的戰(zhàn)略制高點(diǎn),那么請(qǐng)把這一切交給我們。
權(quán)威數(shù)據(jù)來源:國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、國(guó)家發(fā)改委、工信部、商務(wù)部、海關(guān)總署、國(guó)家信息中心、國(guó)家稅務(wù)總局、國(guó)家工商總局、國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心、國(guó)家圖書館、全國(guó)200多個(gè)行業(yè)協(xié)會(huì)、行業(yè)研究所、海內(nèi)外上萬種專業(yè)刊物。
中研普華自主研發(fā)數(shù)據(jù)庫(kù):中研普華細(xì)分行業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)、中研普華上市公司數(shù)據(jù)庫(kù)、中研普華非上市企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)、宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)、產(chǎn)品產(chǎn)銷數(shù)據(jù)庫(kù)、產(chǎn)品進(jìn)出口數(shù)據(jù)庫(kù)。
國(guó)際知名研究機(jī)構(gòu)或商用數(shù)據(jù)庫(kù):如Euromonitor、IDC、Display、IBISWorld、ISI、TechNavioAnalysis、Gartenr等。
一手調(diào)研數(shù)據(jù):遍布全國(guó)31個(gè)省市及香港的專家顧問網(wǎng)絡(luò),涉及政府統(tǒng)計(jì)部門、統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)、生產(chǎn)廠商、地方主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)等。在中國(guó),中研普華集團(tuán)擁有最大的數(shù)據(jù)搜集網(wǎng)絡(luò),在研究項(xiàng)目最多的一線城市設(shè)立了全資分公司或辦事處,并在超過50多個(gè)城市建立了操作地,資料搜集的工作已覆蓋全球220個(gè)地區(qū)。
步驟1:設(shè)立研究小組,確定研究?jī)?nèi)容
針對(duì)目標(biāo),設(shè)立由產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)研究專家、行業(yè)資深專家、戰(zhàn)略咨詢師和相關(guān)產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)協(xié)作專家組成項(xiàng)目研究小組,碩士以上學(xué)歷研究員擔(dān)任小組成員,共同確定該產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)研究?jī)?nèi)容。
步驟2:市場(chǎng)調(diào)查,獲取第一手資料
♦ 訪問有關(guān)政府主管部門、相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)、公司銷售人員與技術(shù)人員等;
♦ 實(shí)地調(diào)查各大廠家、運(yùn)營(yíng)商、經(jīng)銷商與最終用戶。
步驟3:中研普華充分收集利用以下信息資源
♦ 報(bào)紙、雜志與期刊(中研普華的期刊收集量達(dá)1500多種);
♦ 國(guó)內(nèi)、國(guó)際行業(yè)協(xié)會(huì)出版物;
♦ 各種會(huì)議資料;
♦ 中國(guó)及外國(guó)政府出版物(統(tǒng)計(jì)數(shù)字、年鑒、計(jì)劃等);
♦ 專業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)(中研普華建立了3000多個(gè)細(xì)分行業(yè)的數(shù)據(jù)庫(kù),規(guī)模最全);
♦ 企業(yè)內(nèi)部刊物與宣傳資料。
步驟4:核實(shí)來自各種信息源的信息
♦ 各種信息源之間相互核實(shí);
♦ 同相關(guān)產(chǎn)業(yè)專家與銷售人員核實(shí);
♦ 同有關(guān)政府主管部門核實(shí)。
步驟5:進(jìn)行數(shù)據(jù)建模、市場(chǎng)分析并起草初步研究報(bào)告
步驟6:核實(shí)檢查初步研究報(bào)告
與有關(guān)政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)專家及生產(chǎn)廠家的銷售人員核實(shí)初步研究結(jié)果。專家訪談、企業(yè)家審閱并提出修改意見與建議。
步驟7:撰寫完成最終研究報(bào)告
該研究小組將來自各方的意見、建議及評(píng)價(jià)加以總結(jié)與提煉,分析師系統(tǒng)分析并撰寫最終報(bào)告(對(duì)行業(yè)盈利點(diǎn)、增長(zhǎng)點(diǎn)、機(jī)會(huì)點(diǎn)、預(yù)警點(diǎn)等進(jìn)行系統(tǒng)分析并完成報(bào)告)。
步驟8:提供完善的售后服務(wù)
對(duì)用戶提出有關(guān)該報(bào)告的各種問題給予明確解答,并為用戶就有關(guān)該行業(yè)的各種專題進(jìn)行深入調(diào)查和項(xiàng)目咨詢。
中研普華集團(tuán)是中國(guó)成立時(shí)間最長(zhǎng),擁有研究人員數(shù)量最多,規(guī)模最大,綜合實(shí)力最強(qiáng)的咨詢研究機(jī)構(gòu)之一。中研普華始終堅(jiān)持研究的獨(dú)立性和公正性,其研究結(jié)論、調(diào)研數(shù)據(jù)及分析觀點(diǎn)廣泛被電視媒體、報(bào)刊雜志及企業(yè)采用。同時(shí),中研普華的研究結(jié)論、調(diào)研數(shù)據(jù)及分析觀點(diǎn)也大量被國(guó)家政府部門及商業(yè)門戶網(wǎng)站轉(zhuǎn)載,如中央電視臺(tái)、鳳凰衛(wèi)視、深圳衛(wèi)視、新浪財(cái)經(jīng)、中國(guó)經(jīng)濟(jì)信息網(wǎng)、商務(wù)部、國(guó)資委、發(fā)改委、國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心(國(guó)研網(wǎng))等。
專項(xiàng)市場(chǎng)研究 產(chǎn)品營(yíng)銷研究 品牌調(diào)查研究 廣告媒介研究 渠道商圈研究 滿意度研究 神秘顧客調(diào)查 消費(fèi)者研究 重點(diǎn)業(yè)務(wù)領(lǐng)域 調(diào)查執(zhí)行技術(shù) 公司實(shí)力鑒證 關(guān)于中研普華 中研普華優(yōu)勢(shì) 服務(wù)流程管理
本報(bào)告所有內(nèi)容受法律保護(hù)。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局授予中研普華公司,中華人民共和國(guó)涉外調(diào)查許可證:國(guó)統(tǒng)涉外證字第1226號(hào)。
本報(bào)告由中國(guó)行業(yè)研究網(wǎng)出品,報(bào)告版權(quán)歸中研普華公司所有。本報(bào)告是中研普華公司的研究與統(tǒng)計(jì)成果,報(bào)告為有償提供給購(gòu)買報(bào)告的客戶使用。未獲得中研普華公司書面授權(quán),任何網(wǎng)站或媒體不得轉(zhuǎn)載或引用,否則中研普華公司有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。如需訂閱研究報(bào)告,請(qǐng)直接聯(lián)系本網(wǎng)站,以便獲得全程優(yōu)質(zhì)完善服務(wù)。
中研普華公司是中國(guó)成立時(shí)間最長(zhǎng),擁有研究人員數(shù)量最多,規(guī)模最大,綜合實(shí)力最強(qiáng)的咨詢研究機(jī)構(gòu),公司每天都會(huì)接受媒體采訪及發(fā)布大量產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究成果。在此,我們誠(chéng)意向您推薦一種“鑒別咨詢公司實(shí)力的主要方法”。
本報(bào)告目錄與內(nèi)容系中研普華原創(chuàng),未經(jīng)本公司事先書面許可,拒絕任何方式復(fù)制、轉(zhuǎn)載。
中央電視臺(tái)采訪中研普華高級(jí)研究員
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權(quán)威電視媒體采訪中研普華高級(jí)研究員
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東興證券關(guān)于包頭東寶生物技術(shù)股份有限公司首發(fā)股票(A股)...
杭州巨星科技股份有限公司首發(fā)股票招股說明書引用中研普華數(shù)據(jù)...
細(xì)分產(chǎn)業(yè)長(zhǎng)期跟蹤
全球服務(wù)客戶單位
IPO上市招股書引用
專精特新申報(bào)咨詢服務(wù)
數(shù)據(jù)洞察,發(fā)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)趨勢(shì)
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持續(xù)深耕,創(chuàng)新發(fā)展
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報(bào)告編號(hào):1915589
出版日期:2025年2月
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多元化、高學(xué)歷的實(shí)戰(zhàn)型精英團(tuán)隊(duì)
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