獵頭是指專門幫助優(yōu)秀的企業(yè)尋找并獵取所需的高級(jí)人才，是一種高級(jí)人才中介服務(wù)。獵頭公司或獵頭顧問(wèn)通過(guò)發(fā)現(xiàn)、追蹤、評(píng)價(jià)、甄選和提供高級(jí)人才，幫助企業(yè)解決高級(jí)人才短缺的問(wèn)題。

獵頭服務(wù)的目標(biāo)通常鎖定在高學(xué)歷、高職位、高價(jià)位(即“三高”)的候選人身上，他們搜尋的是那些受教育程度高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績(jī)表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才。獵頭公司與企業(yè)合作，根據(jù)企業(yè)的具體需求，制定招聘計(jì)劃，利用自身的專業(yè)網(wǎng)絡(luò)和資源，尋找并篩選合適的候選人，最終推薦給企業(yè)，并在此過(guò)程中收取一定的服務(wù)費(fèi)用。

獵頭行業(yè)在國(guó)內(nèi)已有30多年發(fā)展歷史，行業(yè)容量與需求不斷擴(kuò)大。《2022年獵頭行業(yè)發(fā)展報(bào)告》顯示，獵企主要分布在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、人才需求旺盛的地區(qū)。一線城市是獵頭行業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)，聚集了50.71%的獵企;新一線城市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、就業(yè)生態(tài)、營(yíng)商環(huán)境不斷完善，獵企的占比也達(dá)到31.09%。而三線及以下城市受限于經(jīng)濟(jì)體量小、優(yōu)勢(shì)企業(yè)不夠多，難以提供充足的獵頭服務(wù)需求，因此獵企數(shù)量較少，僅占5.63%。

獵頭行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局及未來(lái)趨勢(shì)預(yù)測(cè)2024

近年來(lái)，我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，服務(wù)水準(zhǔn)持續(xù)提升。截至2023年末，全行業(yè)共有人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)6.99萬(wàn)家，從業(yè)人員105.84萬(wàn)人。行業(yè)營(yíng)收達(dá)到3.2萬(wàn)億，較之2017年實(shí)現(xiàn)了營(yíng)收規(guī)模翻番，人力資源服務(wù)市場(chǎng)展現(xiàn)強(qiáng)勁的發(fā)展勢(shì)頭。

圖表：2017--2024年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)營(yíng)業(yè)收入預(yù)測(cè)(單位：萬(wàn)億元)

數(shù)據(jù)來(lái)源：人力資源與社會(huì)保障局

作為發(fā)掘人才的伯樂(lè)，獵頭掌握著各行各業(yè)人才流動(dòng)的“密碼”。獵頭行業(yè)的服務(wù)范圍已經(jīng)覆蓋了多個(gè)領(lǐng)域，包括人工智能、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、IT、金融、醫(yī)療、教育、文化、高科技等。這些領(lǐng)域?qū)Ω叨巳瞬诺男枨笸ⅲ瑸楂C頭行業(yè)提供了廣闊的發(fā)展空間。獵頭公司不僅為企業(yè)提供人才招聘服務(wù)，還逐漸拓展到人才咨詢、人才測(cè)評(píng)、人才培訓(xùn)等多個(gè)領(lǐng)域，形成了一體化的服務(wù)模式。

從獵頭發(fā)布的崗位來(lái)看，獵頭挖獵需求多集中在專業(yè)化、高技術(shù)領(lǐng)域。2022年獵頭發(fā)布數(shù)量最多的職位分別是Java工程師、算法工程師、前端工程師、C語(yǔ)言工程師和后端開(kāi)發(fā)工程師。

數(shù)據(jù)顯示，超過(guò)半數(shù)獵頭從業(yè)者年齡在30歲以下，六成從業(yè)者年薪不足15萬(wàn)。北京、上海、成都是獵頭分布數(shù)量最多的城市TOP3。值得關(guān)注的是，成都獵頭數(shù)量超過(guò)了深圳、廣州、杭州，成為獵頭行業(yè)發(fā)展熱門城市。

圖片來(lái)源：攝圖網(wǎng)

根據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2024-2029年中國(guó)獵頭行業(yè)深度調(diào)研及投資機(jī)會(huì)分析報(bào)告》顯示：

獵頭行業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，國(guó)內(nèi)外獵頭公司紛紛加大投入，提升服務(wù)質(zhì)量，以爭(zhēng)奪市場(chǎng)份額。同時(shí)，一些新興的招聘平臺(tái)也在通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新和模式創(chuàng)新來(lái)挑戰(zhàn)傳統(tǒng)獵頭公司的地位。

面對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的動(dòng)蕩不安，企業(yè)在追求成本效益最大化的背景下，紛紛縮減了用工規(guī)模與招聘預(yù)算，這一趨勢(shì)極大地加劇了獵頭公司在人才搜尋與交付過(guò)程中的難度。

具體而言，隨著企業(yè)用工需求的緊縮，獵頭公司需要更加精準(zhǔn)地把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，以有限的資源應(yīng)對(duì)日益增長(zhǎng)的人才獲取挑戰(zhàn)。然而，現(xiàn)實(shí)情況卻是需求方(企業(yè))與供給方(獵頭及候選人)之間的資源對(duì)接精度不足，造成了雙方信息的不對(duì)稱和浪費(fèi)。這不僅影響了獵頭的搜尋效率，也延長(zhǎng)了招聘項(xiàng)目的整體交付周期，使得時(shí)效性成為制約獵頭服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵因素。

在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)及投資者能否做出適時(shí)有效的市場(chǎng)決策是制勝的關(guān)鍵。報(bào)告準(zhǔn)確把握行業(yè)未被滿足的市場(chǎng)需求和趨勢(shì)，有效規(guī)避行業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)，更有效率地鞏固或者拓展相應(yīng)的戰(zhàn)略性目標(biāo)市場(chǎng)，牢牢把握行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)。

更多行業(yè)詳情請(qǐng)點(diǎn)擊中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2024-2029年中國(guó)獵頭行業(yè)深度調(diào)研及投資機(jī)會(huì)分析報(bào)告》。