耐克調(diào)整薪酬策略 為7000多名員工加薪

• 2018年7月25日 FanTianQing來源：騰訊網(wǎng)、搜狐網(wǎng) 1446 96
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美國運動巨頭宣布，在公司完成內(nèi)部審查后，將對超過7000名員工加薪，并將改善公司的薪資福利計劃。

7月24日，外媒報道稱，美國運動巨頭宣布，在公司完成內(nèi)部審查后，將對超過7000名員工加薪，并將改善公司的薪資福利計劃。隨后，耐克發(fā)言人對外證實這一消息。

由于人事管理不當(dāng)?shù)葍?nèi)部問題爆發(fā)，過去數(shù)個月，耐克一直在改變其公司氛圍和制度。對于此次加薪計劃，耐克聲稱是為了“讓員工感受到一種被接納、被擁護(hù)的公司氛圍”。

“這個月，我們將更新員工的薪酬和獎勵，”耐克發(fā)言人對Business Insider說道，“通過耐克的獎勵計劃，我們努力滿足員工的多樣化需求，提供差異化的、有競爭力的薪酬和福利，讓員工融入公司文化?！?/p>

耐克表示，工資調(diào)整和獎勵計劃將于8月1日起生效。

這次薪資福利計劃的推行，或許是耐克修復(fù)人事管理問題的最后一步。

2017年，部分耐克女性員工曾私下發(fā)起一項針對企業(yè)內(nèi)部管理的調(diào)查，收集有關(guān)男女薪酬公平性缺失的指控。這份報告被傳到CEO馬克·帕克的手中后，耐克展開大面積的內(nèi)部調(diào)查，隨即辭退一批高管。

從3月中旬開始，耐克品牌總裁特雷沃·愛德華茲（Trevor Edwards）、全球總經(jīng)理杰米·馬丁（Jayme Martin）、鞋類業(yè)務(wù)副總裁格雷格·湯普森（Greg Thompson）、多元化副總裁安托萬·安德魯斯（Antoine Andrews）、數(shù)字營銷創(chuàng)新副總裁丹尼爾·塔維（Daniel Tawiah）和耐克籃球高級品牌總監(jiān)維克特·辛格（Vikrant Singh）相繼宣布離職的消息。

今年4月，隨著《華爾街日報》披露該公司性別歧視、人事管理不當(dāng)和男權(quán)文化盛行等諸多細(xì)節(jié)，耐克人力資源總監(jiān)莫尼克·馬西森（Monique Matheson）公開承認(rèn)公司人事管理存在缺陷，尤其在招聘和提拔更多女性和少數(shù)族裔方面“沒有取得進(jìn)展”。

根據(jù)耐克公布的數(shù)據(jù)，盡管全球員工的男女比例相當(dāng)，但公司數(shù)百位副總裁中只有29%是女性，被前員工描述為“boys club（男士俱樂部）”。與此同時，男女薪資待遇存在差距。

直至今年5月，耐克初步完成內(nèi)部整頓。最終的結(jié)局是，兩個月內(nèi)，多達(dá)11位耐克高管被辭退——通過大規(guī)模自清門戶的方式，美國品牌展現(xiàn)出全面整頓的決心。與此同時，此前在全體員工大會上，耐克CEO馬克·帕克對內(nèi)部問題進(jìn)行公開道歉。

如今看來，除了懲罰或辭退一批高管，耐克此次內(nèi)部管理整頓的長遠(yuǎn)意義是改變其薪資福利制度。

據(jù)悉，加薪對象覆蓋男女員工、各個區(qū)域和公司部門，不會受地理因素的限制。至于以何種標(biāo)準(zhǔn)篩選出這7000多名員工，耐克并未具體透露。薪資福利計劃的推行效果，仍有待后續(xù)。

據(jù)耐克?發(fā)布的2018財年第四季度以及全年財報顯示，耐克集團(tuán)2018財年營收達(dá)到363.97億美元，同比增長6％；得益于國際市場和NIKE Direct的雙位數(shù)增長及北美市場的復(fù)蘇，耐克集團(tuán)在2018財年第四季度營收達(dá)到97.89億美元，同比增長13%；耐克大中華區(qū)2018財年營收達(dá)51.34億美元，在匯率不變的基礎(chǔ)上，同比增長18%，息稅前利潤達(dá)到18.07億美元，同比增長20%；第四季度營收達(dá)到14.68億美元，同比增長25%，連續(xù)十六個季度實現(xiàn)兩位數(shù)增長，息稅前利潤同比增加42%，達(dá)到5.39億美元。這是耐克大中華區(qū)第一次突破50億美元大關(guān)，并且大中華區(qū)僅用了四年時間就將收入幾乎翻了一番；耐克北美地區(qū)2018財年營收148.55億美元，較2017財年下降2%；但是第四季度北美地區(qū)營收出現(xiàn)增長，達(dá)到38.75億美元，較去年同期增長3%。

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