千億企業(yè)90后當家 西安一國企引社會關注

• 2018年11月6日 YangJinZhu來源：新浪 1159 75
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  行業(yè)去傳統(tǒng)因子迫在眉睫，企業(yè)孵化器擁抱互聯(lián)網(wǎng)才能轉(zhuǎn)型升級并獲得提升！

  2017年，中國孵化器量質(zhì)齊升，創(chuàng)業(yè)孵化全面發(fā)力，取得了顯著成效。全國科技企業(yè)孵化器總數(shù)已達4069家，相比2016年增長了24.8%。在孵科技型中小企業(yè)17.5萬家，累計畢業(yè)企業(yè)11.1萬家，培育高新技...

西安高新，一家總資產(chǎn)超過1000億元的國企，近期的一次人事調(diào)整引起廣泛關注和討論：該公司法人、董事長兼總經(jīng)理由一名“80后”擔任，而兩位新任董事皆為“90后”，一名出生于1993年，另一名出生于1995年——后者大學畢業(yè)僅一年。

西安高新，一家總資產(chǎn)超過1000億元的國企，近期的一次人事調(diào)整引起廣泛關注和討論：該公司法人、董事長兼總經(jīng)理由一名“80后”擔任，而兩位新任董事皆為“90后”，一名出生于1993年，另一名出生于1995年——后者大學畢業(yè)僅一年。

面對輿論質(zhì)疑，西安高新區(qū)財政局昨晚回應稱，對3名管理人員的相關問題，經(jīng)調(diào)查了解，未發(fā)現(xiàn)影響公司正常運營的社會關系。今天下午，該局再發(fā)聲明，卻“畫風突變”，稱已決定對該三人停職并啟動相關法律程序。

一家大型國企，董事長兼總經(jīng)理是80后，兩名新晉董事，一個前年畢業(yè)，一個去年畢業(yè)。董事會七名成員，一水的80后、90后，平均年齡只有二十多歲，豈不怪哉？

雖說國企管理層年輕化是近幾年的趨勢，但如此“年輕”，未免過了頭。這些從業(yè)經(jīng)驗缺乏，管理履歷空白，甚至是剛剛走出校門的“娃娃兵”，何以能一步登天？由他們管著千億資產(chǎn)的國企，能讓人放心嗎？

退一步說，即便這些年輕高管沒有“背景”，那么對于他們?nèi)蚊彩遣萋实?，涉嫌違規(guī)?！段靼彩袊衅髽I(yè)領導人員管理暫行辦法》明確規(guī)定，擔任國企領導人員應“具有在大中型企業(yè)中層及其以上管理崗位任職的經(jīng)歷，或具有在相應層次國家機關、事業(yè)單位中層及其以上崗位任職的經(jīng)歷?！睋螄蠖聲蓡T，要“能把握企業(yè)的發(fā)展方向，有較強的戰(zhàn)略決策能力、改革創(chuàng)新能力、風險防范能力和知人善任能力?！憋@然，這些“娃娃兵”們，離國企領導人任職的標準，相去甚遠。

對于“娃娃兵”任國企高管，另一種分析是，這些人不過是“花瓶”。因為西安有規(guī)定要求企事分離，即事業(yè)單位員工不得在企業(yè)兼職——高新區(qū)財政局的回應也提到這點。所以，就找了這幾個年輕人來出面掛名，實質(zhì)上仍由原來的領導掌管企業(yè)的運營。

這樣的分析似乎更符合邏輯。一方面這些“娃娃兵”顯然不能勝任其職務，另一方面，在一年時間里，西安高新把所有董事會成員全換光，全由80后、90后掌舵，即便管理層年輕化，也不可能如此激進。

如果上述分析成立，那無疑說明，在西安高新，所謂“企事分離”基本形同虛設。事業(yè)單位領導身兼兩職，既當裁判員，又當運動員，權力與市場關系犬牙交錯。如此，很容易出現(xiàn)灰色地帶，破壞公平競爭的市場環(huán)境。

一步登天的“娃娃兵”，一步到位的年輕化，西安高新的人事任免，背后玄機重重。涉事的三名高管雖已被停職，但真相依然不明，希望相關部門深入調(diào)查此事，早日給出一個令人信服的結論。

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