人才招聘行業(yè)分析：上半年就業(yè)形勢總體穩(wěn)定 當前就業(yè)市場結構性矛盾依然突出

• 陳觀秋 2023年7月21日 來源：中國經濟網 視新聞 人民日報 767 46
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今年以來，隨著我國經濟社會全面恢復常態(tài)化運行，國民經濟運行回升向好，穩(wěn)就業(yè)政策持續(xù)顯效，就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。

上半年就業(yè)形勢總體穩(wěn)定

今年以來，隨著我國經濟社會全面恢復常態(tài)化運行，國民經濟運行回升向好，穩(wěn)就業(yè)政策持續(xù)顯效，就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。

1、城鎮(zhèn)調查失業(yè)率比上年同期下降

隨著經濟持續(xù)恢復，市場用工需求增加，就業(yè)形勢整體好轉。今年上半年，全國城鎮(zhèn)調查失業(yè)率均值為5.3%，比上年同期下降0.4個百分點。

分季看，一季度全國城鎮(zhèn)調查失業(yè)率均值為5.5%，比上年四季度下降0.1個百分點，與上年同期持平;二季度全國城鎮(zhèn)調查失業(yè)率均值為5.2%，比一季度下降0.3個百分點，比上年同期下降0.6個百分點。分月看，1、2月份受春節(jié)因素影響，全國城鎮(zhèn)調查失業(yè)率處于較高水平，分別為5.5%、5.6%。3月份，隨著節(jié)后陸續(xù)恢復工作，就業(yè)狀況有所好轉，失業(yè)率降至5.3%。進入二季度，國民經濟恢復向好，就業(yè)形勢保持穩(wěn)定，4、5、6月份，全國城鎮(zhèn)調查失業(yè)率均為5.2%，比上年同月分別下降0.9、0.7和0.3個百分點。

2、就業(yè)主體人群失業(yè)率處于較低水平

各地區(qū)各部門深入實施就業(yè)優(yōu)先政策，今年上半年，就業(yè)主體人群25—59歲勞動力失業(yè)率均值為4.4%，比上年同期下降0.5個百分點。

分季看，一季度25—59歲勞動力失業(yè)率均值為4.6%，比上年四季度下降0.2個百分點，比上年同期下降0.3個百分點。二季度25—59歲勞動力失業(yè)率均值為4.1%，比一季度下降0.5個百分點，比上年同期下降0.9個百分點。分月看，2月份受春節(jié)后集中更換工作影響，25—59歲勞動力失業(yè)率升至4.8%，從3月份開始連續(xù)下降，5月份降至4.1%的較低水平，6月份與5月份持平，比上年同月下降0.4個百分點。

據中研產業(yè)研究院《2022-2026年中國人才招聘行業(yè)競爭格局及發(fā)展趨勢預測報告》分析：

2023年，我國高校畢業(yè)生達到1158萬人。在今年的畢業(yè)季就業(yè)壓力依然存在，據媒體報道，黑龍江、河北、安徽、天津、重慶等多省市政府也都在為畢業(yè)季“奔走”，通過走訪企業(yè)、挖掘崗位，開展校園招聘會、宣講會，組織專家參與就業(yè)輔導等多樣化措施，努力幫助大學生就業(yè)。

日前，58同城發(fā)布《2023年畢業(yè)季調研數據報告》(下稱“報告”)顯示，畢業(yè)生找工作不只“為愛發(fā)電”，薪酬待遇是求職首要考慮因素;近六成畢業(yè)生月薪超8000元，00后稅前平均月薪已超過95后。分行業(yè)來看，互聯網行業(yè)平均薪酬仍位居首位，對00后而言，研發(fā)、自媒體/網絡主播崗位是高薪、熱門崗位。

報告顯示，2023年畢業(yè)生中，超七成畢業(yè)生目前從事或打算從事職業(yè)與所學專業(yè)是對口的，其中比較對口的比例為48.2%，完全對口的比例達23.7%。折射出這屆畢業(yè)生對未來發(fā)展有更清晰的規(guī)劃，在選擇專業(yè)時考慮了未來的職業(yè)要求。

人社部再推四個專場招聘提供崗位86萬個

7月10日至16日，人力資源和社會保障部百日千萬招聘專項行動推出專精特新獨角獸企業(yè)、紡織服裝、互聯網、醫(yī)藥衛(wèi)生4個線上招聘專場，共有1.7萬家用人單位參與，提供崗位86萬個。

專精特新獨角獸企業(yè)專場有15家企業(yè)，涉及消費品、能源業(yè)、服務業(yè)等多個行業(yè)，提供崗位400余個。

紡織服裝行業(yè)專場由50余家企業(yè)提供崗位1037個，涵蓋印染技術研發(fā)、面料設計、服裝導購等崗位。

互聯網行業(yè)專場有多家官方就業(yè)平臺和招聘平臺參與，聚焦互聯網、物流倉儲等行業(yè)，提供開發(fā)工程師、人力資源、項目運營等崗位近60萬個。

醫(yī)藥衛(wèi)生專場有16565家企業(yè)參與，提供小分子純化工程師、機械工程師、高級生物研究員、產品結構工程師、生產分離純化主管等崗位近26萬個。

當前就業(yè)市場“就業(yè)難”和“招工難”同時存在

截至2022年年底，我國有超過5200萬戶中小微企業(yè)，貢獻了全國80%以上的城鎮(zhèn)勞動就業(yè)和90%的新增就業(yè)?？梢哉f，數量龐大的中小企業(yè)已成為我國穩(wěn)就業(yè)擴就業(yè)的基本支撐。不過，當前就業(yè)市場結構性矛盾依然突出，就業(yè)難和招工難同時存在。

從企業(yè)角度看，雖然中小企業(yè)量多面廣，但是不少中小企業(yè)走的是“專精”路線，深耕細分市場，對專業(yè)素質要求較高，畢業(yè)生往往達不到企業(yè)的技術要求，而高技能人才在人力資源市場常?？捎霾豢汕螅@加劇了中小企業(yè)招人的難度。此外，人員流失率高也是中小企業(yè)面臨的現實問題。

想要了解更多人才招聘行業(yè)詳情分析，可以點擊查看中研普華研究報告《2022-2026年中國人才招聘行業(yè)競爭格局及發(fā)展趨勢預測報告》。報告根據人才招聘行業(yè)的發(fā)展軌跡及多年的實踐經驗，對中國人才招聘行業(yè)的內外部環(huán)境、行業(yè)發(fā)展現狀、產業(yè)鏈發(fā)展狀況、市場供需、競爭格局、標桿企業(yè)、發(fā)展趨勢、機會風險、發(fā)展策略與投資建議等進行了分析，并重點分析了我國人才招聘行業(yè)將面臨的機遇與挑戰(zhàn)，對人才招聘行業(yè)未來的發(fā)展趨勢及前景作出審慎分析與預測。

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